國有企業(yè)與民營企業(yè)員工心理契約的比較研究

第一章  研究概述
　一、研究背景
　二、選題原因
　三、研究目的和意義
　四、研究對象及研究變量的界定
　五、研究方法及工具
　六、研究流程
　七、主要創(chuàng)新點
　八、本書的主要內(nèi)容和結(jié)構(gòu)安排
第二章  心理契約及其相關研究的概述
　一、心理契約概念發(fā)展演變
　二、心理契約的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容
　三、心理契約的類型
　四、心理契約形成的過程模型
　五、心理契約的特征
　六、心理契約與相關變量的關系
　七、心理契約破裂及其與相關變量的關系
　八、小結(jié)
第三章  心理契約結(jié)構(gòu)模型的理論構(gòu)想
　一、心理契約的界定
　二、心理契約的理論基礎
　三、心理契約三維結(jié)構(gòu)的確定
　四、小結(jié)
第四章  員工心理契約研究框架與研究假設
　一、心理契約結(jié)構(gòu)模型和影響變量的研究框架及研究假設
　二、心理契約破裂影響變量的研究框架及研究假設
　三、小結(jié)
第五章  員工心理契約量表的確立及研究過程
　一、心理契約量表的修訂
　二、量表的初步測試
　三、心理契約破裂的測量
　四、其他相關變量的測量
　五、正式研究數(shù)據(jù)的收集方法及過程
　六、正式調(diào)查問卷的項目和描述性統(tǒng)計
　七、心理契約結(jié)構(gòu)的探索性因素分析
　八、研究方法和分析工具
　九、小結(jié)
第六章  研究結(jié)果及分析
　一、正式調(diào)查問卷信效度分析
　二、心理契約與相關變量的關系分析
　三、心理契約破裂與相關變量之間的關系分析
　四、心理契約的回歸分析
　五、心理契約破裂的回歸分析
　六、研究結(jié)論分析
　七、小結(jié)
第七章  總結(jié)與展望
　一、研究的主要結(jié)論及探討
　二、研究的不足及未來研究方向
　參考文獻
　附錄
　術語索引