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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)員工心理契約比較研究》從國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)員工心理契約差異視角對(duì)兩個(gè) 方面的問題進(jìn)行了理論研究和實(shí)證研究：一是研究了國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)員工心理契約內(nèi)容方面的差異，即二者在員工責(zé)任和組織責(zé)任認(rèn)知方面的差異及其價(jià) 值觀念（職業(yè)取向和互惠規(guī)范）對(duì)心理契約的不同影響模式。二是國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)員工心理契約狀況（契約破裂）方面的差異，即二者在心理契約破裂程度方面的差異以及管理理念（市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)理念和雇員價(jià)值理念）對(duì)心理契約破裂的不同影響和心理契約破裂對(duì) 員工態(tài)度和行為的不同影響模式，以此解決一直困擾理論研究者和管理者的“國(guó)企觀念”問題，對(duì)人力資源管理者和研究者有較好的參考價(jià)值。《國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)員工心理契約比較研究》由張士菊著。

作者簡(jiǎn)介

　　張士菊，女，1974年生，湖北宜城人，管理學(xué)博士。先后就讀于北京師范大學(xué)和華中科技大學(xué)，獲得教育學(xué)學(xué)士、法學(xué)碩士及管理學(xué)博士學(xué)位；現(xiàn)就職于中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（武漢）公共管理學(xué)院公共行政系，主要從事人力資源管理方面的的教學(xué)和科研工作。曾參與多項(xiàng)國(guó)家自科基金、教育部人文社科基金課題的研究，主持中央高?；鹧芯宽?xiàng)目1項(xiàng)，主持橫向研究項(xiàng)目2項(xiàng)并參與多項(xiàng)橫向課題。近年來，在《經(jīng)濟(jì)管理》、《工業(yè)工程與管理》、《商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理》、《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理》、《中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào)》等雜志發(fā)表多篇科研論文。

圖書目錄

第一章研究概述
　一、研究背景
　二、選題原因
　三、研究目的和意義
　四、研究對(duì)象及研究變量的界定
　五、研究方法及工具
　六、研究流程
　七、主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
　八、本書的主要內(nèi)容和結(jié)構(gòu)安排
第二章心理契約及其相關(guān)研究的概述
　一、心理契約概念發(fā)展演變
　二、心理契約的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容
　三、心理契約的類型
　四、心理契約形成的過程模型
　五、心理契約的特征
　六、心理契約與相關(guān)變量的關(guān)系
　七、心理契約破裂及其與相關(guān)變量的關(guān)系
　八、小結(jié)
第三章心理契約結(jié)構(gòu)模型的理論構(gòu)想
　一、心理契約的界定
　二、心理契約的理論基礎(chǔ)
　三、心理契約三維結(jié)構(gòu)的確定
　四、小結(jié)
第四章員工心理契約研究框架與研究假設(shè)
　一、心理契約結(jié)構(gòu)模型和影響變量的研究框架及研究假設(shè)
　二、心理契約破裂影響變量的研究框架及研究假設(shè)
　三、小結(jié)
第五章員工心理契約量表的確立及研究過程
　一、心理契約量表的修訂
　二、量表的初步測(cè)試
　三、心理契約破裂的測(cè)量
　四、其他相關(guān)變量的測(cè)量
　五、正式研究數(shù)據(jù)的收集方法及過程
　六、正式調(diào)查問卷的項(xiàng)目和描述性統(tǒng)計(jì)
　七、心理契約結(jié)構(gòu)的探索性因素分析
　八、研究方法和分析工具
　九、小結(jié)
第六章研究結(jié)果及分析
　一、正式調(diào)查問卷信效度分析
　二、心理契約與相關(guān)變量的關(guān)系分析
　三、心理契約破裂與相關(guān)變量之間的關(guān)系分析
　四、心理契約的回歸分析
　五、心理契約破裂的回歸分析
　六、研究結(jié)論分析
　七、小結(jié)
第七章總結(jié)與展望
　一、研究的主要結(jié)論及探討
　二、研究的不足及未來研究方向
　參考文獻(xiàn)
　附錄
　術(shù)語索引