興才新制：人才強(qiáng)國戰(zhàn)略下的人才開發(fā)制度研究

　　《興才新制：人才強(qiáng)國戰(zhàn)略下的人才開發(fā)制度研究》從政府人才開發(fā)制度建設(shè)的角度，以我國開始實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略為時(shí)間起點(diǎn)，從人才開發(fā)制度基本問題出發(fā)，闡釋實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略以來政府層面的人才開發(fā)制度發(fā)展情況，論述人才開發(fā)制度所具有的人才發(fā)展效能和國家發(fā)展效能，分析人才開發(fā)制度所帶來的產(chǎn)出。在研究視野上，本書從國家發(fā)展的宏觀角度，研究人才開發(fā)制度的發(fā)展演化，研究人才開發(fā)制度效能和產(chǎn)出。在研究內(nèi)容上，本書點(diǎn)面結(jié)合，資料豐富，既對實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略以來我國人才開發(fā)制度進(jìn)行了較為全面的梳理總結(jié)，又對我國主要人才隊(duì)伍，特別是研發(fā)人員的發(fā)展情況的年度數(shù)據(jù)進(jìn)行了深入分析挖掘，為人才開發(fā)制度產(chǎn)出提供豐富的數(shù)據(jù)支撐。在研究方法上，《興才新制：人才強(qiáng)國戰(zhàn)略下的人才開發(fā)制度研究》結(jié)合了定性與定量研究方法，運(yùn)用相關(guān)性分析、回歸分析等計(jì)量分析方法，從不同角度審視人才開發(fā)制度。此外，《興才新制：人才強(qiáng)國戰(zhàn)略下的人才開發(fā)制度研究》還提出了一些較為新穎的觀點(diǎn)，例如人才開發(fā)的工具屬性與主體屬性、研發(fā)投入效率模型等。《興才新制：人才強(qiáng)國戰(zhàn)略下的人才開發(fā)制度研究》對人才理論與實(shí)際工作具有一定的參考作用，希望能夠啟發(fā)人才工作者更深入的思考和更積極的實(shí)踐。

暫缺《興才新制：人才強(qiáng)國戰(zhàn)略下的人才開發(fā)制度研究》作者簡介