中國上市公司高管薪酬指數(shù)報告（2013）

導(dǎo)論
第1章 基于文獻(xiàn)計(jì)量的高管薪酬理論研究綜述
1.1 數(shù)據(jù)來源、數(shù)據(jù)檢索與研究方法
1.1.1 數(shù)據(jù)來源
1.1.2 數(shù)據(jù)檢索
1.1.3 研究方法
1.2 中文文獻(xiàn)的分析結(jié)果
1.3 外文文獻(xiàn)的分析結(jié)果
1.4 本章小結(jié)
第2章 高管薪酬指數(shù)評價范圍及方法
2.1 高管薪酬指數(shù)評價范圍
2.1.1 企業(yè)高管界定
2.1.2 高管薪酬評價內(nèi)容
2.1.3 高管薪酬評價樣本
2.2 高管薪酬指數(shù)計(jì)算方法
2.2.1 高管薪酬評價變量定義
2.2.2 高管薪酬指數(shù)計(jì)算方法
2.2.3 高管薪酬指數(shù)比較方法
2.3 高管薪酬指數(shù)影響因素評價指標(biāo)設(shè)計(jì)
2.3.1 基本因素指標(biāo)
2.3.2 治理因素指標(biāo)
2.3.3 績效因素指標(biāo)
第3章 高管薪酬指數(shù)排名及比較
3.1 高管薪酬指數(shù)總體排名
3.1.1 高管薪酬指數(shù)總體分布
3.1.2 高管薪酬指數(shù)排名
3.2 分地區(qū)高管薪酬指數(shù)比較
3.2.1 不同區(qū)域上市公司高管薪酬指數(shù)比較
3.2.2 不同省份上市公司高管薪酬指數(shù)比較
3.3 分行業(yè)高管薪酬指數(shù)比較
3.4 分板塊高管薪酬指數(shù)比較
3.5 ST與非ST公司高管薪酬指數(shù)比較
3.6 高管薪酬絕對值比較
3.7 本章小結(jié)
第4章 國有公司與非國有公司高管薪酬指數(shù)比較
4.1 總體比較
4.1.1 高管薪酬指數(shù)和絕對值總體比較
4.1.2 高管薪酬激勵總體比較
4.2 分地區(qū)比較
4.2.1 分地區(qū)高管薪酬指數(shù)比較
4.2.2 分地區(qū)高管薪酬激勵比較
4.3 分行業(yè)比較
4.3.1 分行業(yè)高管薪酬指數(shù)比較
4.3.2 分行業(yè)高管薪酬激勵比較
4.4 本章小結(jié)
第5章 高管薪酬影響因素及實(shí)證分析
5.1 高管薪酬影響因素與研究假設(shè)
5.1.1 基本因素與研究假設(shè)
5.1.2 治理因素與研究假設(shè)
5.1.3 績效因素與研究假設(shè)
5.2 高管薪酬影響因素與高管薪酬指數(shù)
5.2.1 基本因素與高管薪酬
……
第6章 薪酬機(jī)制與監(jiān)督機(jī)制：替代還是共進(jìn)
第7章 高管一員工薪酬差距、董事會行為與公司業(yè)績
第8章 在職消費(fèi)、高管薪酬與公司績效
第9章 高管薪酬攀比效應(yīng)檢驗(yàn)
第10章 案例分析：金融業(yè)高管薪酬緣何居高不下
第11章 提高高管薪酬合理性和有效性的政策建議