公共組織智力資本配置之道

第一章 引論
一、問題提出
二、研究目的和內(nèi)容
第二章 理論發(fā)展
一、智力資本與組織績效的關(guān)系
二、用"知識特征"分析組織業(yè)務(wù)
三、人力資源開發(fā)與智力資本發(fā)展
四、理論總結(jié)
第三章 模型建構(gòu)
一、研究框架
二、智力資本匹配模型
三、通往"匹配"的人力資源開發(fā)策略
四、從模型到研究假設(shè)
第四章 模型驗證
一、驗證方法與抽樣過程
二、樣本特征
三、變量設(shè)計與測量方法
第五章 研究結(jié)果與分析
一、對問卷的信度與效度檢驗
二、人力資本及結(jié)構(gòu)資本對組織績效的影響分析
三、知識密集度及知識可重復(fù)性的調(diào)節(jié)作用分析
四、對四類人力資源開發(fā)策略作用效果的驗證分析
五、小結(jié)
第六章 案例驗證——以某市國稅局為例
一、組織背景介紹   二、研究過程
三、案例單位智力資本發(fā)展的兩個階段
四、結(jié)果與討論
第七章 研究結(jié)論及實踐運用
一、結(jié)論
二、研究結(jié)論的啟示
三、從結(jié)論到管理運用
四、新視角帶來新路徑
五、對未來研究的建議及展望
參考文獻
后記