區(qū)域人才結構動態(tài)適配產業(yè)結構升級研究

序
第一章 緒論
第一節(jié) 問題的提出及界定
第二節(jié) 研究意義
第三節(jié) 研究的主要內容、方法與框架
第四節(jié) 研究的創(chuàng)新點
第二章 區(qū)域人才結構動態(tài)適配產業(yè)結構升級的歷史實踐及現(xiàn)狀
第一節(jié) 人才規(guī)劃發(fā)展歷程
第二節(jié) 區(qū)域人才結構優(yōu)化與產業(yè)結構升級匹配的現(xiàn)狀和問題
第三章 區(qū)域人才結構動態(tài)適配產業(yè)結構升級的研究現(xiàn)狀及評析
第一節(jié) 區(qū)域人才結構優(yōu)化的相關研究
第二節(jié) 產業(yè)結構升級相關研究
第三節(jié) 區(qū)域人才結構優(yōu)化與產業(yè)結構升級互動研究
第四章 區(qū)域人才結構動態(tài)適配產業(yè)結構升級的機理分析
第一節(jié) 相關概念及研究內容界定
第二節(jié) 協(xié)同學理論：分析基礎
第三節(jié) 區(qū)域人才結構優(yōu)化與產業(yè)結構升級的耦合及其復合系統(tǒng)
第四節(jié) 區(qū)域人才結構優(yōu)化與產業(yè)結構升級的一般互動機理分析
第五節(jié) 區(qū)域人才結構優(yōu)化與產業(yè)結構升級協(xié)同發(fā)展機理分析
第六節(jié) 區(qū)域人才結構優(yōu)化與產業(yè)結構升級協(xié)同發(fā)展的難點
第五章 區(qū)域人才結構優(yōu)化與產業(yè)結構升級的協(xié)調適配度評價
第一節(jié) 評價思路和原則
第二節(jié) 評價指標體系的構建
第三節(jié) 協(xié)調適配度計算方法
第四節(jié) 協(xié)調適配度發(fā)展趨勢預測
第六章 區(qū)域人才結構優(yōu)化與產業(yè)結構升級的協(xié)同實施研究
第一節(jié) 自組織及其演化分析
第二節(jié) 區(qū)域人才結構支撐產業(yè)結構升級的自組織及其演化具體分析
第三節(jié) 基于自組織的協(xié)同實施模型構建
第四節(jié) 協(xié)同實施關鍵點管理框架
第七章 實證分析與簡要對策建議
第一節(jié) 區(qū)域人才結構優(yōu)化與產業(yè)結構升級的協(xié)調適配度實證分析
第二節(jié) 代表性省市區(qū)域人才結構優(yōu)化與產業(yè)結構升級的協(xié)同實施管理實證分析
第三節(jié) 簡要對策和建議
第八章 區(qū)域人才結構優(yōu)化與產業(yè)結構升級協(xié)同發(fā)展對策選擇
第一節(jié) 基于區(qū)域人才結構優(yōu)化與產業(yè)結構升級互動機理提出的對策
第二節(jié) 基于區(qū)域人才結構優(yōu)化與產業(yè)結構升級協(xié)調適配度評價分析提出的對策
第三節(jié) 基于區(qū)域人才結構優(yōu)化與產業(yè)結構升級協(xié)同發(fā)展管理研究提出的對策
第九章 結論與討論
第一節(jié) 主要研究的內容和基本結論
第二節(jié) 主要的創(chuàng)新點
第三節(jié) 關于進一步深入研究的建議
參考文獻
附表
后記