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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《外派回任：跨國(guó)企業(yè)全球領(lǐng)導(dǎo)力與組織創(chuàng)新之重構(gòu)》對(duì)中國(guó)跨國(guó)企業(yè)外派回任人員的領(lǐng)導(dǎo)力及其對(duì)母公司組織創(chuàng)新的影響進(jìn)行理論分析與實(shí)證研究。首先，在全球企業(yè)國(guó)際化和國(guó)際勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展新趨勢(shì)背景下對(duì)外派管理進(jìn)行分析，接著對(duì)外派回任、全球領(lǐng)導(dǎo)力與組織創(chuàng)新進(jìn)行理論闡述；在此基礎(chǔ)上，以中國(guó)跨國(guó)企業(yè)外派回任人員為研究對(duì)象，實(shí)證檢驗(yàn)了外派人員回任意愿和離職傾向影響因素，探求了中國(guó)情境下外派回任人員的實(shí)際狀態(tài)；然后，進(jìn)一步深入探究了外派回任人員領(lǐng)導(dǎo)力作為組織資源促進(jìn)組織創(chuàng)新的協(xié)作機(jī)制；最后，基于外派回任視角進(jìn)行了全球領(lǐng)導(dǎo)力促進(jìn)組織創(chuàng)新的路徑重構(gòu)。本書(shū)由姜秀珍著。

作者簡(jiǎn)介

　　姜秀珍（1973-），女，山東煙臺(tái)市人。上海對(duì)外貿(mào)易學(xué)院工商管理學(xué)院副院長(zhǎng)，上海勞動(dòng)與社會(huì)保障學(xué)會(huì)專(zhuān)家委員，英國(guó)金斯頓大學(xué)亞洲管理研究中心訪問(wèn)研究員。主要研究領(lǐng)域?yàn)榭鐕?guó)公司人力資源管理，己主持或參與國(guó)家級(jí)、省部級(jí)以及跨國(guó)公司課題多項(xiàng)，出版專(zhuān)著1部，主編或參編教材3部，在《實(shí)踐經(jīng)營(yíng)與研究》（韓國(guó)）、《管理學(xué)報(bào)》、《上海交通大學(xué)學(xué)報(bào)》（自然科學(xué)版）等期刊發(fā)表30余篇學(xué)術(shù)論文，其中EI，ISTP收錄論文6篇。

圖書(shū)目錄

第1章企業(yè)國(guó)際化與外派管理
1.1 企業(yè)國(guó)際化與組織創(chuàng)新
1.2 國(guó)際勞務(wù)市場(chǎng)新趨勢(shì)
1.3 外派管理的新進(jìn)展
第2章外派回任、全球領(lǐng)導(dǎo)力與組織創(chuàng)新理論
2.1 企業(yè)國(guó)際化理論
2.2 外派管理理論
2.3 全球領(lǐng)導(dǎo)力理論
2.4 組織創(chuàng)新理論
2.5 外派人員的跨文化適應(yīng)理論
第3章中國(guó)跨國(guó)企業(yè)外派人員回任現(xiàn)狀的實(shí)證分析
3.1 回任現(xiàn)狀的理論分析
3.2 外派人員回任意愿的實(shí)證研究
3.3 外派回任人員離職傾向的實(shí)證研究
3.4 實(shí)證研究的進(jìn)一步探討
第4章外派回任人員領(lǐng)導(dǎo)力：促進(jìn)創(chuàng)新的組織資源
4.1 國(guó)際經(jīng)歷與外派人員領(lǐng)導(dǎo)力
4.2 回任適應(yīng)
4.3 外派人員領(lǐng)導(dǎo)力、回任適應(yīng)與組織創(chuàng)新
4.4 外派人員領(lǐng)導(dǎo)力、員工創(chuàng)造力與組織創(chuàng)新
第5章外派回任、全球領(lǐng)導(dǎo)力與組織創(chuàng)新的路徑重構(gòu)
5.1 外派回任管理機(jī)制設(shè)計(jì)
5.2 回任管理策略
5.3 無(wú)邊界職業(yè)觀與培養(yǎng)全球領(lǐng)導(dǎo)力
5.4 外派領(lǐng)導(dǎo)力促進(jìn)組織創(chuàng)新的新路徑
主要參考文獻(xiàn)