勞動(dòng)關(guān)系政策及常見問題問答

第一篇　勞動(dòng)合同
一、勞動(dòng)合同的訂立
1．什么是勞動(dòng)合同？
2．哪些用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？
3．《勞動(dòng)合同法》調(diào)整范圍內(nèi)的用人單位分支機(jī)構(gòu)是否可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？
4．訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者的年齡有何規(guī)定？
5．用人單位是否應(yīng)與勤工助學(xué)的在校生訂立勞動(dòng)合同？
6．應(yīng)當(dāng)從何時(shí)開始訂立勞動(dòng)合同？
7．用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)互相做哪些說明？
8．訂立勞動(dòng)合同應(yīng)采取什么形式？
9．勞動(dòng)合同能否由他人代簽？
10．廠長(zhǎng)、經(jīng)理等人員的勞動(dòng)合同應(yīng)與誰簽訂？
11．用人單位工會(huì)主席的勞動(dòng)合同應(yīng)如何簽訂？
12．用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同可否收取抵押金或要求擔(dān)保？
13．勞動(dòng)合同應(yīng)必備哪些內(nèi)容？
14．除必備條款外，勞動(dòng)合同通?？梢詤f(xié)商約定哪些內(nèi)容？
15．用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)如何擬定勞動(dòng)合同的內(nèi)容？
16．勞動(dòng)合同根據(jù)期限的不同，有哪幾類？
17．哪些情形下用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同？
18．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間應(yīng)如何計(jì)算？
19．《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于連續(xù)訂立兩次有固定期限勞動(dòng)合同的起始時(shí)間應(yīng)如何計(jì)算？
20．如何理解《勞動(dòng)法》中“在同一單位（該單位）連續(xù)工作滿10年”？
21．用人單位與公益性崗位的勞動(dòng)者是否也應(yīng)遵照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
22．勞動(dòng)合同生效時(shí)間如何確定？
23．什么是試用期？試用期是如何規(guī)定的？
24．哪些情形下不能約定試用期？
25．用人單位只簽訂試用合同怎么辦？
26．什么是商業(yè)秘密？
27．用人單位與哪些勞動(dòng)者可以約定競(jìng)業(yè)限制？還有哪些規(guī)定？
28．用人單位在什么情況下可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期？
29．用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期期限有什么規(guī)定？
30．用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的期限如何處理？
31．職工名冊(cè)應(yīng)包含哪些內(nèi)容？
32．什么是非全日制用工？
33．非全日制用工必須簽訂書面勞動(dòng)合同嗎？
34．勞務(wù)派遣用工訂立勞動(dòng)合同有何特殊規(guī)定？
35．用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法責(zé)任？
36．用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者應(yīng)如何處理？
37．哪些情形下勞動(dòng)合同無效或部分無效？
38．勞動(dòng)合同無效或部分無效應(yīng)如何處理？
39．用人單位與勞動(dòng)者是否可以約定法定以外的勞動(dòng)合同終止條件？
40．用人單位與勞動(dòng)者可以在哪些情形下約定違約金？
41．用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系成立？
42．認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參照哪些憑證？
43．勞動(dòng)關(guān)系有異議時(shí)應(yīng)如何處理？
二、勞動(dòng)合同的履行和變更
44．勞動(dòng)合同履行的概念？
45．勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利？承擔(dān)哪些義務(wù)？
46．用人單位享有哪些權(quán)利？承擔(dān)哪些義務(wù)？
47．勞動(dòng)合同的履行有哪幾種特殊情況？
48．什么情形下可以適用勞動(dòng)合同的中止履行？
49．什么情形下可以適用勞動(dòng)合同的承繼履行？
50．上題中，勞動(dòng)者在新舊用人單位的工作年限如何計(jì)算？
51．服務(wù)期中約定專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)費(fèi)用可以包括哪些項(xiàng)目？
52．如何計(jì)算違反服務(wù)期約定的違約金？
53．用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期超過法律規(guī)定的上限，怎么辦？
54．什么是勞動(dòng)合同的變更？
55．勞動(dòng)合同變更的時(shí)間有何規(guī)定？
56．變更合同的原則及程序是什么？
57．勞動(dòng)合同變更內(nèi)容的效力？
58．勞動(dòng)合同可以變更哪些內(nèi)容？
59．用人單位名稱發(fā)生變化是否影響勞動(dòng)合同履行？
60．用人單位發(fā)生合并或分立等情況，勞動(dòng)合同如何處理？
61．對(duì)勞動(dòng)合同中所約定的工作崗位進(jìn)行變更，政策是如何規(guī)定的？
62．勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位新制訂或修訂的規(guī)章制度是否有效？
63．用人單位能否單方變更勞動(dòng)合同中的內(nèi)容？
64．勞動(dòng)合同的法定變更與協(xié)商變更有什么不同？
65．在什么情形下出現(xiàn)勞動(dòng)合同的法定變更？
三、勞動(dòng)合同的解除
66．什么是勞動(dòng)合同的解除？
67．什么是協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同？
68．通常情形下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要履行哪些手續(xù)？
69．在什么情形下，勞動(dòng)者可以立即與用人單位解除勞動(dòng)合同？
70．在什么情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同？
71．在什么情形下，用人單位可以與勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？
72．在什么情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同？
73．上題中額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
74．哪些人員用人單位不能依據(jù)72問答中的情形單方解除勞動(dòng)合同？
75．在什么情形下，企業(yè)可以實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員單方解除勞動(dòng)合同？
76．企業(yè)可以實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)注意哪些程序？
77．裁減人員方案一般應(yīng)包括哪些內(nèi)容？
78．裁減人員不應(yīng)包括哪些勞動(dòng)者？
79．試用期期間，用人單位哪些情形下可與勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同？
80．試用期已過，用人單位能否以不符合錄用條件為由單方解除勞動(dòng)合同？
81．用人單位能否和“三期”內(nèi)的違紀(jì)女職工單方解除勞動(dòng)合同？
82．訂立的無固定期限勞動(dòng)合同能否解除？
83．在服務(wù)期內(nèi)，因用人單位有哪些情形，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不履行服務(wù)期約定，可以不用支付用人單位違約金？
84．在服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)導(dǎo)致用人單位不得已單方解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是否應(yīng)支付違約金？
85．非全日制用工當(dāng)事人雙方中的一方解除勞動(dòng)合同是否要提前通知？
86．勞務(wù)派遣形式用工中，用工單位可以直接與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同嗎？
87．勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位有哪幾種情形下需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
88．用人單位解除勞動(dòng)合同，在哪幾種情形下應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
89．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)有何規(guī)定？
90．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月工資包含哪些項(xiàng)目？
91．與工傷職工依法解除終止勞動(dòng)合同，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，用人單位還應(yīng)支付哪些項(xiàng)目？
92．工傷職工在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)如何計(jì)算？
93．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，用人單位解除勞動(dòng)合同的，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，用人單位是否還應(yīng)向勞動(dòng)者支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？
94．用人單位違法解除勞動(dòng)合同怎么辦？
95．上題情形下，用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金后，是否再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
96．解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位、勞動(dòng)者有哪些附隨義務(wù)？
97．用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)包含哪些內(nèi)容？
四、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂
98．什么是勞動(dòng)合同的終止？
99．勞動(dòng)合同的終止法定情形有哪些？
100．勞動(dòng)合同終止前，用人單位應(yīng)履行哪些程序？
101．勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者而終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
102．哪幾種情況下用人單位終止勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
103．終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？
104．什么是勞動(dòng)合同的續(xù)訂？
105．在什么情況下用人單位必須續(xù)訂勞動(dòng)合同？
106．在什么情況下用人單位不得終止勞動(dòng)合同（必須順延勞動(dòng)合同）？
107．工會(huì)主席、副主席、委員任期未滿，勞動(dòng)合同期限屆滿應(yīng)如何處理？
五、集體合同和集體協(xié)商
108．什么是集體合同？
109．什么是專項(xiàng)集體合同？
110．簽訂集體合同應(yīng)采用何種方式？
111．什么是集體協(xié)商？
112．集體協(xié)商應(yīng)遵循哪些原則？
113．集體合同可以包括哪些內(nèi)容？
114．集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬主要包括哪些？
115．集體合同中工作時(shí)間主要包括哪些內(nèi)容？
116．集體合同中休息休假主要包括哪些？
117．集體合同中勞動(dòng)安全衛(wèi)生主要包括哪些？
118．集體合同中補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利主要包括哪些？
119．集體合同中女職工和未成年工的特殊保護(hù)主要包括什么？
120．集體合同中職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括什么？
121．集體合同中勞動(dòng)合同管理主要包括什么？
122．集體合同中獎(jiǎng)懲主要包括哪些內(nèi)容？
123．集體合同中裁員主要包括哪些內(nèi)容？
124．集體合同的效力？
125．集體合同期限規(guī)定是多長(zhǎng)？
126．集體協(xié)商代表產(chǎn)生的方法和人數(shù)？
127．集體協(xié)商的要約由誰提出？
128．集體合同的訂立有哪些特殊程序？
129．集體協(xié)商會(huì)議的程序是如何規(guī)定的？
130．集體合同草案是如何形成的？
131．集體合同的審核時(shí)限及生效是如何規(guī)定的？
132．集體合同的期限是如何規(guī)定的？
133．集體合同在哪些情況下變更、解除？
134．變更和修改集體合同的程序是什么？
135．什么是工資集體協(xié)商？開展工資集體協(xié)商的意義何在？
136．何為工資協(xié)議？工資協(xié)議與集體合同有什么關(guān)系？
137．哪種類型的企業(yè)可以開展工資集體協(xié)商？
138．工資集體協(xié)商包括哪些內(nèi)容？
139．開展工資集體協(xié)商的要求由誰提出？如何提出？
第二篇　工作時(shí)間及休息休假
六、工作時(shí)間及工時(shí)制度
140．國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間的規(guī)定？
141．工作時(shí)間指什么？勞動(dòng)者的工作時(shí)間包括那些？
142．什么是勞動(dòng)者的休息時(shí)間？休息時(shí)間包括哪些？
143．我國(guó)職工工作時(shí)間的規(guī)定適用哪些單位的職工？
144．外資企業(yè)、中外合資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的職工是否執(zhí)行國(guó)家職工工作時(shí)間的規(guī)定？
145．對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者如何執(zhí)行國(guó)家職工工作時(shí)間規(guī)定？
146．法定休假日有哪些？
147．哪些是部分公民節(jié)日及紀(jì)念日？
148．企業(yè)可以靈活安排周休息日嗎？
149．企業(yè)職工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，是否一定要每周休息2天，可否實(shí)行每周6天工作制？
150．企業(yè)在什么情況下，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制？
151．什么是綜合計(jì)算工時(shí)工作制？什么是不定時(shí)工作制？
152．哪些企業(yè)職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制？
153．哪些企業(yè)職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制？
154．企業(yè)如何辦理綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的許可申請(qǐng)？
155．實(shí)行計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的休息休假如何確定？
156．勞動(dòng)者的休息、休假有哪些規(guī)定？
157．企業(yè)可以隨意安排勞動(dòng)者加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間嗎?
158．延長(zhǎng)工作時(shí)間包括哪些？
159．實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)，能否按照周、月、季、年綜合計(jì)算平均工作時(shí)間？
160．實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，還受《勞動(dòng)法》延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制嗎？
161．勞動(dòng)者的年工作日、季工作日、月工作日和工作小時(shí)數(shù)如何計(jì)算？
七、帶薪休假
162．哪些勞動(dòng)者享受帶薪休假？
163．年休假天數(shù)根據(jù)什么來確定？
164．哪些假期不計(jì)入年休假假期？
165．職工在什么情況下，不享受當(dāng)年年休假？
166．享受暑假天數(shù)不足年休假天數(shù)的，單位是否應(yīng)補(bǔ)足？
167．單位可以如何安排職工的年休假？
168．年休假中的年度是按照公歷年度還是職工的工作滿年？
169．新入職職工的年休假如何計(jì)算？
170．用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，休假天數(shù)如何計(jì)算？
171．職工已享受當(dāng)年年休假，又出現(xiàn)哪些情形的，不享受下一年度年休假？
172．勞務(wù)派遣單位的職工是否享受年休假？
173．勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)與國(guó)家法律規(guī)定不一致時(shí)應(yīng)如何處理？
174．職工和用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度實(shí)際休年休假的天數(shù)多于本人應(yīng)休天數(shù)的，用人單位可否因此要求職工繼續(xù)上班或扣減相應(yīng)天數(shù)的工資？
八、孕、產(chǎn)假
175．女職工“三期”是指哪三期？
176．國(guó)家哪些法律中對(duì)女職工“三期”作了規(guī)定？
177．《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》適用哪些用人單位的女職工？
178．女職工產(chǎn)假是多少天？
179．什么情況下是晚育？晚育的獎(jiǎng)勵(lì)假有什么規(guī)定？
180．女職工提出提前或延后休部分產(chǎn)假，是否妥當(dāng)？產(chǎn)前假應(yīng)如何安排？
181．女職工流產(chǎn)應(yīng)休息多長(zhǎng)時(shí)間？
182．懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，是否視為出勤？
183．女職工在懷孕期間的工作內(nèi)容有什么特殊規(guī)定？
184．夜班勞動(dòng)具體指什么？
185．女職工符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定懷孕，保胎休息時(shí)間有何規(guī)定？
186．女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，繼續(xù)請(qǐng)假應(yīng)如何處理？
187．女職工的哺乳期如何規(guī)定的？
188．哺乳期可以延長(zhǎng)嗎？
189．女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，勞動(dòng)保護(hù)如何規(guī)定？
190．如何理解“孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間”？
191．女職工是否享受月經(jīng)假？
192．女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有哪些？
193．女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍有哪些？
194．女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍有哪些？
九、病假、醫(yī)療期、事假
195．企業(yè)職工醫(yī)療期是指什么？
196．醫(yī)療期的長(zhǎng)短如何計(jì)算？
197．如何理解醫(yī)療期的計(jì)算周期？
198．醫(yī)療期具體如何計(jì)算？
199．計(jì)算病假包括休息日、假日和法定節(jié)日嗎？
200．職工病休應(yīng)向用人單位如何辦理？
201．什么情況下，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期？
202．職工只能享受一次醫(yī)療期嗎？
203．醫(yī)療期的延長(zhǎng)由誰決定？
204．企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)如何處理？
205．企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)如何處理？
206．企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度中有關(guān)病假管理以及勞動(dòng)合同中的約定是否有效？
207．《勞動(dòng)法》中有請(qǐng)事假的具體規(guī)定嗎？
208．職工請(qǐng)事假后就不享有年休假嗎?
209．職工請(qǐng)事假可記作曠工嗎？
210．職工未按照單位規(guī)定或合同約定請(qǐng)事假或逾假不歸的，單位可以視為曠工或違紀(jì)嗎？
十、婚、喪假、探親假
211．法律中婚假的具體規(guī)定？
212．法定結(jié)婚年齡是指什么？什么情況稱為晚婚？
213．晚婚的獎(jiǎng)勵(lì)假是如何規(guī)定的？
214．再婚的是否享受婚假？
215．婚假是否包括休息日、法定假日？
216．職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，給予多長(zhǎng)時(shí)間喪假？
217．職工什么情況下可享受探親假？
218．職工探親假是如何規(guī)定的？
219．探親假包括休息日和法定節(jié)日嗎？
220．探親假是否包括路程假？
221．不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚具體是指什么情況？
222．女職工在享受產(chǎn)假期間與配偶團(tuán)聚超過30天的，是否享受當(dāng)年的探親待遇？
第三篇　工資
223．什么叫工資?包括哪些？
224．不屬于工資范圍的收入包括哪些？
225．工資總額是指什么？
226．用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)？
227．集體合同與勞動(dòng)者本人勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不同應(yīng)如何處理？
228．企業(yè)應(yīng)如何建立工資支付制度？
229．工資應(yīng)當(dāng)以什么形式支付？
230．一般工資支付周期有何規(guī)定？
231．以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，工資支付周期有何規(guī)定？
232．用人單位和勞動(dòng)者依法終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，工資支付周期有何規(guī)定？
233．工資支付日期恰逢法定休息、休假日的應(yīng)如何處理？
234．正常勞動(dòng)的概念是什么？
235．哪幾種情形視為正常勞動(dòng)？
236．克扣工資是指什么？
237．什么是無故拖欠工資？
238．什么是最低工資？
239．最低工資包括哪些？
240．最低工資不包括的項(xiàng)目有哪些？
241．勞動(dòng)者日工資及小時(shí)工資如何折算？
242．計(jì)算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
243．綜合計(jì)算工時(shí)工作制的加班加點(diǎn)工資支付？
244．勞動(dòng)者加班工資基數(shù)計(jì)算的原則是如何確定的？
245．勞動(dòng)者病休期間工資應(yīng)如何支付？
246．勞動(dòng)者請(qǐng)事假期間是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資？
247．企業(yè)停工、停業(yè)期間的工資如何支付？
248．產(chǎn)假工資應(yīng)如何支付？
249．部分公民節(jié)日的工資如何支付？
250．勞動(dòng)者未休帶薪年假的工資如何支付？
251．勞動(dòng)者不休年休假的，用人單位是否應(yīng)支付未休年休假工資？
252．如何計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資？
253．計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬中職工本人的月工資是指什么？
254．職工在年休假期間的工資如何計(jì)算？
255．用人單位可以從勞動(dòng)者工資中代扣的項(xiàng)目有哪些？
第四篇 常見問題
十一、勞動(dòng)者問
256．用人單位沒有簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理？
257．用人單位與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但2份勞動(dòng)合同都由單位保管，勞動(dòng)者能否要一份勞動(dòng)合同？
258．單位錄用時(shí)收取了勞動(dòng)者工服等押金是否合理？
259．用人單位以辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由，一直扣壓本人身份證應(yīng)如何處理？
260．用人單位從勞動(dòng)者工資中扣除部分工資作為風(fēng)險(xiǎn)抵押金、擔(dān)保金等應(yīng)如何處理？
261．單位僅與勞動(dòng)者簽訂試用期勞動(dòng)合同，該合同的約定有效嗎？
262．勞動(dòng)合同中約定的試用期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同法中試用期的規(guī)定，應(yīng)該怎么辦？
263．在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者要提前幾天向用人單位提出辭職？必須要用書面形式嗎？
264．與同一用人單位續(xù)訂或第二次簽訂勞動(dòng)合同，能再次約定試用期嗎？
265．單位試用期的工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，合理嗎？
266．新到用人單位勞動(dòng)者可否提出與用人單位無固定期限的勞動(dòng)合同？
267．勞動(dòng)者必須與用人單位約定競(jìng)業(yè)限制條款嗎？
268．法定節(jié)日加班，企業(yè)是否可以安排倒休而不支付加班費(fèi)？什么時(shí)候加班應(yīng)當(dāng)安排倒休？
269．勞動(dòng)者按照合同約定或依據(jù)單位規(guī)章制度規(guī)定休了探親假，是不是還能享受帶薪年休假？
270．實(shí)行不定時(shí)工作制的職工休可以享受帶薪年休假嗎？
271．勞動(dòng)合同中的約定與國(guó)家法律、法規(guī)相沖突還有效嗎？是否要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同？雙方對(duì)無效條款有爭(zhēng)議，怎么辦？
272．單位無故拖欠或克扣工資,可通過哪些途徑解決？
273．解除勞動(dòng)合同時(shí)可以要求單位不出具書面解除勞動(dòng)合同證明嗎？
274．單位可以扣壓勞動(dòng)者的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系嗎？如果單位違反規(guī)定扣壓檔案給本人造成損失，可以要求賠償嗎？
275．勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn)嗎？社會(huì)保險(xiǎn)包括哪些？
276．單位沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)怎么辦？
277．工傷職工治療中，發(fā)現(xiàn)其他疾病，該疾病的治療可否享受工傷醫(yī)療待遇？
278．工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位可否與之終止勞動(dòng)關(guān)系？
279．在工傷職工的停工留薪期內(nèi)，工資待遇如何支付？
280．申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需繳納費(fèi)用嗎？
281．在北京，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄有什么規(guī)定？
282．哪些勞動(dòng)糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？
283．勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴是屬地管轄嗎？
284．申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效是如何規(guī)定的？
285．非全日制用工可以與多家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？是否應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同？可以隨時(shí)終止嗎？終止時(shí)，可以要
求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
286．非全日制用工雙方可以隨時(shí)終止用工嗎？終止時(shí)，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
287．非全日制用工可以按月發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬嗎？報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)有何規(guī)定？
288．在北京，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄有什么規(guī)定？申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需繳納費(fèi)用嗎？
289．哪些勞動(dòng)糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？
290．申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效是如何規(guī)定的？
291．哪些事項(xiàng)可以進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)？
292．因用人單位違法對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可以勞動(dòng)監(jiān)察投訴嗎？
293．勞動(dòng)保障監(jiān)察的時(shí)效是如何規(guī)定的？
294．對(duì)同一訴求，勞動(dòng)者可以同時(shí)監(jiān)察投訴和申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁嗎？
295．勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄是怎么規(guī)定的？
十二、用人單位問
296．招用員工時(shí)，用人單位可以要求勞動(dòng)者告知哪些信息？
297．勞動(dòng)者書面表示不同意簽訂勞動(dòng)合同，可以留用嗎？
298．未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，怎么辦？
299．未依法簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資的起算時(shí)間？
300．2008年1月1日之后與單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，
第三次應(yīng)該如何簽訂？
301．用人單位的分支機(jī)構(gòu)可以直接與員工簽訂勞動(dòng)合同嗎？
302．用人單位內(nèi)設(shè)部門自行招用的人員，并從事本部門的工作事務(wù)，該部門與員工簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎？
303．用人單位與勞動(dòng)者提前簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系是從簽訂勞動(dòng)合同之日起算嗎？
304．用人單位應(yīng)與在本單位實(shí)習(xí)的大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同嗎？
305．與應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生簽訂的《大學(xué)生就業(yè)“三方”協(xié)議》是勞動(dòng)合同嗎？
306．用人單位與勞動(dòng)者簽訂《勞務(wù)協(xié)議》可以代替勞動(dòng)合同嗎？雙方是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系？
307．《入職通知》可以看作是勞動(dòng)合同嗎？
308．用人單位招用下崗、內(nèi)退職工，是勞動(dòng)關(guān)系嗎？用人單位需按照勞動(dòng)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎？終止、解除時(shí)是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
309．與臨時(shí)工、季節(jié)工用簽訂勞動(dòng)合同嗎？
310．約定的試用期能延長(zhǎng)嗎？
311．勞動(dòng)合同可以約定加班費(fèi)嗎？
312．競(jìng)業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有明確規(guī)定嗎？
313．給職工報(bào)銷探親路費(fèi)應(yīng)計(jì)入工資總額嗎？
314．單位將工作服、手套等勞動(dòng)保護(hù)用品折算成現(xiàn)金支付給勞動(dòng)者，是屬于工資嗎？
315．單位支付給職工的出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)等是否應(yīng)列入工資？
316．實(shí)行年薪制的員工還需按月支付工資以及支付加班費(fèi)嗎？
317．年終獎(jiǎng)金應(yīng)計(jì)入工資總額嗎？
318．實(shí)行效益工資的崗位，職工正常勞動(dòng)，但為完成既定崗位效益，發(fā)放工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
319．享受帶薪年休假的條件中連續(xù)滿一年是自然年度嗎？
320．職工已休完當(dāng)年年假，雙方解除勞動(dòng)合同后，問單位可否在工資中扣除多休天數(shù)的工資？
321．符合計(jì)劃生育規(guī)定，生育二胎的，但單位規(guī)章制度中明確不給產(chǎn)假待遇的，職工要求休產(chǎn)假并支付產(chǎn)假工資，怎么辦？
322．單位可以在勞動(dòng)合同中與女職工約定在一定時(shí)間內(nèi)不能生育，否則解除勞動(dòng)合同嗎？
323．職工的醫(yī)療期已滿，企業(yè)依法與職工解除勞動(dòng)合同的，是否應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？
324．職工結(jié)婚登記時(shí)不在本單位工作，可以在本單位申請(qǐng)婚假嗎?
325．如何理解“正常勞動(dòng)“和“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”？
326．工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券來支付嗎？
327．實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，休息日和法定節(jié)日加班的處理有何不同？
328．實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，休息日工作需要支付加班工資嗎？法定節(jié)日呢？
329．實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，周期內(nèi)平均工作超時(shí)的工資如何支付？
330．實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，是否實(shí)行加班加點(diǎn)工資？
331．實(shí)行計(jì)件工作的職工是否實(shí)行加班加點(diǎn)工資？如何計(jì)算？
332．勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間的工資如何支付？
333．哪些情形扣減工資不屬于克扣工資？
334．用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，延遲發(fā)放工資是無故拖欠工資？
335．在哪些情況下，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資？
336．因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位從勞動(dòng)者本人工資中扣除的，應(yīng)注意哪些？
337．若勞動(dòng)者調(diào)整到掌握商業(yè)秘密的崗位工作，但原簽訂的勞動(dòng)合同中沒有約定保守秘密，用人單位可以在勞動(dòng)合同中增加競(jìng)業(yè)限制的條款嗎？
338．醫(yī)療終結(jié)后職工如何安置？
339．醫(yī)療期滿完全喪失勞動(dòng)能力的職工如何安置？
340．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷享受醫(yī)療期嗎？
341．如何累計(jì)計(jì)算享受醫(yī)療期職工的病休假？
342．試用期內(nèi)用人單位以不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同必須在試用期內(nèi)作出嗎？雙方協(xié)商延遲可以嗎？
343．工作時(shí)間在工作場(chǎng)所吸煙可以規(guī)定為嚴(yán)重違紀(jì)嗎？
344．未及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資嗎？
345．用人單位可以以職工兼職為由直接解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
346．考核不合格是否可以直接解除勞動(dòng)合同？
347．訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生了重大變化，如經(jīng)營(yíng)方式的調(diào)整，單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同嗎？
348．因用人單位提出變更勞動(dòng)合同，雙方未達(dá)成一致，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
349．職工在法定節(jié)日期間離職，是否應(yīng)支付法定節(jié)日的工資？
350．因職工違約解除勞動(dòng)合同的，單位可以扣留本人的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)嗎？
351．固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同的解除有無不同？
352．單位規(guī)章制度的規(guī)定與勞動(dòng)合同中的約定不一致時(shí)，如何適用？
353．單位合并、改制后，勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限應(yīng)如何認(rèn)定？
354．2008年1月1日之前錄用的員工，之后解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何分段計(jì)算？
355．終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？
附錄
附錄1　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
附錄2　勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見
附錄3　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
附錄4　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
附錄5　集體合同規(guī)定
附錄6　關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知
附錄7　違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
附錄8　關(guān)于工資總額組成的規(guī)定
附錄9　工資集體協(xié)商試行辦法
附錄10　工資支付暫行規(guī)定
附錄11　最低工資規(guī)定
附錄12　國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的決定
附錄13　勞動(dòng)部關(guān)于頒發(fā)《國(guó)務(wù)院<關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》的通知
附錄14　職工帶薪年休假條例
附錄15　企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法
附錄16　國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定
附錄17　關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知
附錄18　企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定
后記