企業(yè)知識創(chuàng)造與技術(shù)創(chuàng)新

第1章 緒論
1.1 實踐背景
1.2 理論背景
1.3 研究內(nèi)容與目標(biāo)
1.4 研究思路及結(jié)構(gòu)框架
1.5 本章小結(jié)
第2章 文獻綜述
2.1 知識研究綜述
2.2 知識創(chuàng)造綜述
2.3 知識創(chuàng)造的能力基礎(chǔ)概述
2.4 創(chuàng)新環(huán)境下技術(shù)創(chuàng)新相關(guān)研究概述
2.5 組織控制相關(guān)研究概述
2.6 相關(guān)理論主要觀點評述
2.7 本章小結(jié)
第3章 企業(yè)知識創(chuàng)造與技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系分析
3.1 創(chuàng)新環(huán)境下企業(yè)知識創(chuàng)造的概念與內(nèi)涵
3.2 創(chuàng)新環(huán)境下企業(yè)知識創(chuàng)造價值分析
3.3 創(chuàng)新環(huán)境下企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新分析
3.4 創(chuàng)新環(huán)境下知識創(chuàng)造與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系
3.5 知識創(chuàng)造、企業(yè)能力與技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系的概念模型
3.6 融人情境因素的概念模型
3.7 研究假設(shè)的提出
3.8 本章小結(jié)
第4章 概念模型初步驗證
4.1 質(zhì)性研究設(shè)計
4.2 訪談數(shù)據(jù)與分析方法
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