薪酬管理：理論與實務（第2版）

前  言
教學建議
第1章　薪酬是什么  
1.1　薪酬演變歷程  
1.2　薪酬內涵  
1.3　薪酬構成  
1.4　不同薪酬視角  
第2章　薪酬設計基本原理  
2.1　薪酬設計基本內涵  
2.2　薪酬設計影響因素  
2.3　薪酬設計基本決策  
2.4　薪酬設計基本流程  
2.5　轉型期中國的薪酬問題  
第3章　基本工資設計與管理  
3.1　基本工資概述  
3.2　職位工資制設計  
3.3　能力工資制設計  
3.4　談判工資制設計  
3.5　績效工資制設計  
3.6　基本工資設計與管理發(fā)展趨勢  
第4章　津貼設計與管理  
4.1　津貼概述  
4.2　勞動性津貼  
4.3　地域性津貼  
4.4　生活性津貼  
4.5　津貼設計與管理發(fā)展趨勢  
第5章　獎金設計與管理  
5.1　獎金概述  
5.2　個人激勵計劃設計  
5.3　團隊激勵計劃設計  
5.4　組織激勵計劃設計  
5.5　獎金設計與管理發(fā)展趨勢  
第6章　福利設計與管理  
6.1　福利概述  
6.2　法定福利  
6.3　帶薪假期  
6.4　企業(yè)福利  
6.5　員工福利設計與管理發(fā)展趨勢  
第7章　股權設計與管理  
7.1　股權概述  
7.2　高管層股權激勵計劃  
7.3　核心員工股權激勵計劃  
7.4　員工持股計劃  
7.5　非上市公司股權激勵計劃  
7.6　股權設計與管理發(fā)展趨勢  
第8章　精神薪酬設計與管理  
8.1　精神薪酬概述  
8.2　平衡工作與生活  
8.3　贊譽與認可  
8.4　職業(yè)發(fā)展與機會  
8.5　精神薪酬設計與管理發(fā)展趨勢  
第9章　特殊員工群體的薪酬設計與管理  
9.1　高層管理人員薪酬設計與管理  
9.2　中層管理人員薪酬設計與管理  
9.3　研發(fā)人員薪酬設計與管理  
9.4　采購人員薪酬設計與管理  
9.5　銷售人員薪酬設計與管理  
9.6　外派人員薪酬設計與管理  
9.7　不同員工群體間的薪酬平衡  
第10章　企業(yè)薪酬體系構建  
10.1　薪酬體系構建思路  
10.2　分層分類分模塊薪酬體系構建  
10.3　薪酬制度文本化  
10.4　薪酬體系診斷  
10.5　薪酬體系調整  
第11章　薪酬管理前沿專題  
11.1　薪酬溝通  
11.2　薪酬調整  
11.3　薪酬避稅  
11.4　全球化背景下薪酬設計與管理  
附錄A　江西宏昌建筑有限責任公司薪酬制度   
附錄B　學習鏈接