中國(guó)人力資源法律審計(jì)報(bào)告2012-2013：了解就業(yè)管制環(huán)境

　　《中國(guó)人力資源法律審計(jì)報(bào)告：了解就業(yè)管制環(huán)境（2012-2013）/中國(guó)人民大學(xué)研究報(bào)告系列》編著者楊偉國(guó)、代懋。良好的就業(yè)管制環(huán)境是保證勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的重要前提。勞動(dòng)法律是否完善，管制程度是否合適，直接影響著企業(yè)雇傭和解雇工人的決策、復(fù)雜程度、時(shí)間和成本。本報(bào)告是“中國(guó)人力資源審計(jì)系列報(bào)告”的第一部，建立了涵蓋全國(guó)31個(gè)省、自治區(qū)和直轄市人力資源法律法規(guī)的量化指標(biāo)數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)各地區(qū)的就業(yè)管制環(huán)境進(jìn)行了分析和評(píng)估。研究中采用了OECD流行的就業(yè)管制調(diào)查模式——就業(yè)保護(hù)法指數(shù)（EmploymentProtection Legislation Index，EPLI），來(lái)衡量政府管制如何對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者群體產(chǎn)生影響。本報(bào)告的基本目的是：了解你所在地區(qū)的就業(yè)管制環(huán)境。測(cè)量結(jié)果表明有些地區(qū)的就業(yè)管制水平要明顯高于其它地區(qū)，而且針對(duì)不同群體表現(xiàn)出不同的嚴(yán)格程度，不同地區(qū)的就業(yè)管制偏重情況也不盡一樣。本報(bào)告也調(diào)查了改革開放以來(lái)各地區(qū)的就業(yè)管制變遷情況，就各地區(qū)的就業(yè)管制變遷情況來(lái)看，不同地區(qū)也呈現(xiàn)出不同特點(diǎn)，在勞動(dòng)力市場(chǎng)開放時(shí)間、改革程度以及側(cè)重點(diǎn)方面都存在很大差異。本報(bào)告可為地方政府制定和執(zhí)行改革計(jì)劃提供有益的政策研究和咨詢支持。

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