HR實戰(zhàn)學堂：勞動關系實務365問

第一章 勞動關系
1.什么是法律意義上的勞動者？
2.哪些人適用勞動法？
3.事業(yè)單位中的聘用工作人員適用勞動法嗎？
4.哪些人不適用勞動法？
5.哪些用工組織由勞動法調(diào)整？
6.事業(yè)單位在編人員主要適用什么規(guī)定？
7.勞動者有哪些基本權利？
8.勞動者需要遵守哪些基本義務？
9.什么是勞動關系？
10.什么是勞務關系？
11.哪些情況是勞務關系？
12.勞動關系與勞務關系有什么區(qū)別？
13.什么是事實勞動關系？
14.事實勞動關系有幾種類型？
15.如何區(qū)分事實勞動關系與勞務關系？
16.人才派遣與勞務派遣有何不同？
17.在代表機構工作一定是派遣嗎？
18.被派遣勞動者享有同工同酬的權利嗎？
19.派遣員工該找誰仲裁訴訟？
20.如何理順派遣的三角關系？
21.法律允許兼職嗎？
22.單位可以不允許我兼職嗎？
23.兼職工作發(fā)生爭議是否適用勞動法？
24.單位工作人員在外招聘的員工算誰的？
25.什么是單位規(guī)章制度？
26.員工手冊是規(guī)章制度嗎？
27.規(guī)章制度的重要性在哪里？
28.規(guī)章制度主要有什么功能？
29.哪些規(guī)定算是單位的規(guī)章制度？
30.合法制定規(guī)章制度要注意些什么？
31.規(guī)章制度怎么公示呢？
32.規(guī)章制度對制定后進入單位的員工有效嗎？
第二章 勞動合同
33.什么是勞動合同？
34.哪些單位和勞動者應當簽訂勞動合同？
35.勞動合同主要由哪些內(nèi)容構成？
36.勞動合同缺少法定的必備條款有效嗎？
37.什么是勞務合同？
38.勞動合同和勞務合同有什么區(qū)別？
39.協(xié)議是合同嗎？
……
第三章 經(jīng)濟補償金、賠償金、違約金
第四章 工資
第五章 福利
第六章 生育保險
第七章 工傷保險
第八章 工作時間
第九章 勞動保護
第十章 女職工保護