第一章 面試野專業(yè)化冶時代的高分之道
第一節(jié) 面試答題方法變遷
一、“模式化”答題的種種癥狀
二、“專業(yè)化”時代的“非模式化”答題法
第二節(jié) 面試審題答題新法
一、審題階段之破題訓練法
二、答題階段之要點式答題法
第三節(jié) “個性化”——公務員面試的制勝利器
一、“個性化”之本——清晰明了的答題策略
二、“個性化”之源——天馬行空的發(fā)散思維
三、“個性化”之基——豐富多彩的面試語言
第二章 結構化面試高分指南
第一節(jié) 結構化面試高分基礎
一、結構化面試含義
二、結構化面試命題
三、結構化面試流程
四、結構化面試評分
五、結構化面試考場
六、結構化面試測評要素
七、結構化面試題型分類
第二節(jié) 結構化面試命題規(guī)律和趨勢預測
一、結構化面試命題規(guī)律
二、結構化面試命題趨勢預測
第三節(jié) 綜合分析題高分指南
一、綜合分析題高分基礎
二、綜合分析題高分總方略
三、綜合分析題解題技巧
第四節(jié) 情境應變題高分指南
一、情境應變題高分基礎
二、情境應變題高分總方略
三、情境應變題解題技巧
第五節(jié) 組織管理題高分指南
一、組織管理題高分基礎
二、組織管理題高分總方略
三、組織管理題解題技巧
第六節(jié) 人際關系題高分指南
一、人際關系題高分基礎
二、人際關系題高分總方略
三、人際關系題解題技巧
第七節(jié) 自我認知題高分指南
一、自我認知題高分基礎
二、自我認知題高分總方略
三、自我認知題解題技巧
第八節(jié) 形式新穎題型高分指南
一 、即興演講題
二、情境模擬對話題
三、串詞編故事題
第三章 無領導小組討論高分指南
第一節(jié) 無領導小組討論高分基礎
一、無領導小組討論的含義
二、無領導小組討論實施流程
三、無領導小組討論的評分依據
第二節(jié) 無領導小組討論面試命題規(guī)律和趨勢預測
一、無領導小組討論面試命題規(guī)律
二、無領導小組討論面試趨勢預測
第三節(jié) 無領導小組討論題型精講
一、開放式問題
二、選擇類問題
三、排序類問題
四、資源爭奪型問題
五、操作型問題
第四節(jié) 無領導小組討論應試技巧精華
一、快速解題技巧
二、準確選擇自身角色
三、全面掌控實戰(zhàn)技巧
第四章 政法干警心理素質測評
第一節(jié) 政法干警心理素質測評簡介
一、心理素質測評簡介
二、心理素質測評的主要手段
三、心理素質測評考查內容
第二節(jié) 政法干警心理素質測評過關技巧
一、心理素質測評備考技巧
二、心理素質測評答題技巧
第三節(jié) 政法干警心理素質測評真題
一、心理素質測評真題題本
二、試題分類和選項參考
中公教育·政法干警考試面試課程體系
中公教育·全國分校一覽表
鄂公網安備 42010302001612號 