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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　宋德福部長(zhǎng)最早提出“要把人事管理轉(zhuǎn)變到整體性人才資源開(kāi)發(fā)上來(lái)”。但是，怎樣理解中央領(lǐng)導(dǎo)的講話(huà)，又如何制定人才戰(zhàn)略，大家的理解是不同的。這可以從當(dāng)時(shí)會(huì)上大家你一段我一段的發(fā)言中看得出分曉。我認(rèn)為，以下認(rèn)識(shí)是普遍存在的：一是認(rèn)為跟著講要制定人才戰(zhàn)略就是了；一是認(rèn)為所謂人才戰(zhàn)略就是把人才團(tuán)結(jié)好、使用好；還有的認(rèn)為，“規(guī)劃規(guī)劃墻上掛畫(huà)”，是形式主義，這種問(wèn)題不用研究。這實(shí)際上反映了當(dāng)時(shí)不少人對(duì)人才戰(zhàn)略理論認(rèn)識(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠、思想準(zhǔn)備嚴(yán)重不足，以致大大落后于形勢(shì)。有的同志心知肚明，說(shuō)“我們不能總是講要制定實(shí)施人才戰(zhàn)略，而不講人才戰(zhàn)略到底是什么”……這是來(lái)自王通訊專(zhuān)著的《人才發(fā)展戰(zhàn)略論》的節(jié)選部分。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人才發(fā)展戰(zhàn)略論》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

序言
一、人才發(fā)展戰(zhàn)略本體論
怎樣制定人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略
研究制定中國(guó)特色的人才戰(zhàn)略
關(guān)于制定人才發(fā)展戰(zhàn)略的幾點(diǎn)思考
論人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的科學(xué)內(nèi)涵
人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略理論研究
人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略體系研究專(zhuān)題報(bào)告
人才戰(zhàn)略的制定與實(shí)施
論人才戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)定位
新世紀(jì)人才理論的高層次系統(tǒng)創(chuàng)新
二、人才發(fā)展戰(zhàn)略背景論
人力資本優(yōu)先已成為一種投資戰(zhàn)略——中國(guó)人事科學(xué)研究院副院長(zhǎng)王通訊訪(fǎng)談錄
以全球化為背景制定和實(shí)施人才戰(zhàn)略
制定人才發(fā)展戰(zhàn)略
現(xiàn)代世界人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的十種形式
掌握人才爭(zhēng)奪的主動(dòng)權(quán)
從人才學(xué)興起到人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略提出——訪(fǎng)人才學(xué)專(zhuān)家王通訊
從人才發(fā)現(xiàn)到人才戰(zhàn)略——紀(jì)念改革開(kāi)放與人才學(xué)研究30周年
三、人才發(fā)展戰(zhàn)略解析論
人才國(guó)際化與區(qū)域人才發(fā)展
人才高地建設(shè)的理論與途徑
人才高地建設(shè)的智慧
論科學(xué)發(fā)展觀(guān)與人力資源能力建設(shè)
確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局
人才如何做到高端引領(lǐng)
對(duì)北京建設(shè)成為世界城市的幾點(diǎn)人才戰(zhàn)略思考
關(guān)于人才發(fā)展的新觀(guān)察
論人才發(fā)展以用為本
世界城市與寬容胸懷
論區(qū)域人才資源的科學(xué)開(kāi)發(fā)
要重視高端人才的引領(lǐng)作用
解放人才與改變社會(huì)價(jià)值觀(guān)
我國(guó)人才特區(qū)的發(fā)展及對(duì)策研究
人才國(guó)際流動(dòng)的變化與上海政策創(chuàng)新
統(tǒng)籌國(guó)內(nèi)國(guó)外兩種高層次人才資源——訪(fǎng)中國(guó)人才研究會(huì)學(xué)術(shù)委員會(huì)主任王通訊研究員
四、人才發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)例論
西部經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)的人才戰(zhàn)略
中國(guó)90年代人才資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略研究綱要
……
五、人才發(fā)展戰(zhàn)略短篇論
六、人才發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施評(píng)估