中國(guó)東部地區(qū)農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)研究

　　《中國(guó)東部地區(qū)農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)研究》主要包括六部分內(nèi)容。第一部分具體闡述了農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)的相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)。第二部分對(duì)東部地區(qū)農(nóng)村人力資源現(xiàn)狀和開(kāi)發(fā)中存在的問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)分析，其中農(nóng)村人力資源現(xiàn)狀從數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)三個(gè)層面進(jìn)行了分析，農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)中存在的問(wèn)題包括農(nóng)村教育培訓(xùn)投入不足、教育目標(biāo)不合理、醫(yī)療保健投資不足、勞動(dòng)力遷移受阻等。第三部分研究東部地區(qū)農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)的影響因素，指出造成東部地區(qū)農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)不足的因素有政策、制度、觀念、資金等方面的因素。第四部分分析借鑒了美、德、日、韓等發(fā)達(dá)國(guó)家農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。第五部分把東部地區(qū)分為相對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)和相對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，研究了東部地區(qū)農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)的四種具體模式。第六部分構(gòu)建了東部地區(qū)農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)體系，對(duì)東部地區(qū)農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)體系的四個(gè)子系統(tǒng)，即農(nóng)村教育培訓(xùn)體系、醫(yī)療保健體系、勞動(dòng)力遷移體系、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展體系進(jìn)行了比較深入的分析。

　　宋美麗，女，1974年生，山東青島人，管理學(xué)博士。現(xiàn)任教于青島大學(xué)國(guó)際商學(xué)院，主要從事人力資源管理、企業(yè)管理等教學(xué)科研工作。近年來(lái)主持或參與國(guó)家級(jí)、省部級(jí)課題多項(xiàng)，在《經(jīng)濟(jì)縱橫》、《經(jīng)濟(jì)問(wèn)題》等核心期刊上發(fā)表論文多篇，作為第二作者出版學(xué)術(shù)著作兩部。