國際貿(mào)易中的勞工權(quán)利保障研究

　　《國際貿(mào)易中的勞工權(quán)利保障研究》沒有對所有勞工權(quán)利進行探討，討論所及僅限于國際公認的幾項核心勞工權(quán)利（人權(quán)），而且這些勞工權(quán)利都是與貿(mào)易有關(guān)的?！秶H貿(mào)易中的勞工權(quán)利保障研究》考察了貿(mào)易與勞工權(quán)利保障的歷史論爭，分析了勞工權(quán)利保障的緣起、變遷、轉(zhuǎn)折和發(fā)展，對歐美發(fā)達國家利用單邊貿(mào)易措施和雙邊貿(mào)易協(xié)定來推行勞工標準的措施進行了全面的分析和比較研究。在WTO框架內(nèi)的勞工權(quán)利保障部分，作者將新加坡會議作為界碑，從西雅圖論戰(zhàn)到多哈回合僵局，詳細分析了各主要發(fā)達國家和發(fā)展中國家在這一問題上的基本立場和主要分歧，然后將WTO協(xié)議中的若干關(guān)聯(lián)性條款進行了充分闡釋。基于在WTO框架內(nèi)引入勞工權(quán)利保障機制具有可行性和國際勞工組織執(zhí)行機制的脆弱性，作者提出了建立WTO-ILO勞工權(quán)利聯(lián)合保障機制的設想，具有一定的新穎性。

　　楊松才，廣州大學人權(quán)研究中心執(zhí)行主任、教授，中國人權(quán)研究會理事。