士官隊伍建設理論與實踐

序一
序二
第一章 士官隊伍建設的科學遵循
一、士官隊伍是高素質(zhì)新型軍事人才的重要組成部分
二、從戰(zhàn)略全局高度重視抓好士官隊伍建設
三、加強士官隊伍的教育管理
四、加強和改進士官隊伍的培訓
五、著力建設過硬的士官黨員隊伍
六、建立完善具有我軍特色的士官制度
第二章 士官在軍隊建設中的地位和作用
一、部隊戰(zhàn)備訓練教育管理的基本骨干
二、裝備和技術保障的一線人才
三、密切官兵關系的重要紐帶
四、完成各項重大任務的中堅力量
五、部隊戰(zhàn)斗力生成和提高的重要基礎
六、軍隊生長干部的重要來源
第三章 士官人才的部隊培養(yǎng)
一、部隊在士官人才培養(yǎng)上的主要功能
1.教育管理功能
2.實踐鍛煉功能
3.選取晉升功能
4.發(fā)展平臺功能
二、當前部隊在士官人才培養(yǎng)上存在的問題
1.重視程度不夠
2.選取質(zhì)量不高
3.思想政治教育的針對性、實效性不強
4.專業(yè)技能培訓不適應履職需求
5.管理使用不夠規(guī)范到位
三、加強和改進部隊培養(yǎng)士官人才的對策思路
1.提高重視程度，把士官培養(yǎng)擺在突出位置
2.完善選拔制度，確保士官人才選取質(zhì)量
3.創(chuàng)新教育模式，增強士官思想政治教育實際效果
4.加強專業(yè)技能建設，提升士官人才能力素質(zhì)
5.規(guī)范管理使用，充分發(fā)揮士官職能作用
第四章 士官人才的院校培養(yǎng)
一、院校在士官人才培養(yǎng)上的重要作用
1.有效提高我軍士官隊伍整體素質(zhì)的客觀需要
2.遵循士官人才培養(yǎng)客觀規(guī)律的必然選擇
二、當前院校在士官人才培養(yǎng)上存在的問題及原因分析
1.現(xiàn)有教學理念、教學模式與士官人才培養(yǎng)目標定位不相適應
2.士官生源質(zhì)量不高與士官崗位較高素質(zhì)的要求不相適應
3.培訓體制不健全與士官任職培訓類別多、層次多的要求不相適應
4.實踐性教學環(huán)節(jié)與士官崗位要求不相適應
5.教員隊伍現(xiàn)狀與“雙師型”教員隊伍的要求不相適應
6.思想政治教育實效性不強與對士官政治素質(zhì)的要求不相適應
三、推進士官院校任職教育改革發(fā)展的對策思考
1.確立與士官任職教育相適應的培養(yǎng)目標、教育指導思想和教育理念
2.改革完善和嚴格招生制度，提高院校生源質(zhì)量
3.建立以院校為主導的士官培訓體制，為院校培養(yǎng)提供制度支持
4.深化以士官崗位能力素質(zhì)培養(yǎng)為核心的教學改革，切實推進士官院校教育轉型
5.建立學校和部隊、地方聯(lián)合培養(yǎng)士官人才的開放式教育模式
6.加強和改進士官學員思想政治教育，增強教育實效性
7.大力加強教員隊伍建設，打造德才兼?zhèn)涞摹半p師型”教員隊伍
8.加大對士官院校建設投入力度，增強教學保障能力
第五章 加強和改進士官黨員隊伍建設
一、加強和改進士官黨員隊伍建設的重要性和緊迫性
二、探索建立適應士官黨員特點的教育管理辦法
三、充分發(fā)揮士官黨員的重要作用
四、注意關心和解決士官黨員的實際困難和問題
第六章 建立中國特色士官職業(yè)化制度
一、士官職業(yè)化的科學內(nèi)涵
1.職業(yè)、職業(yè)士官、職業(yè)士官制度
2.職業(yè)化與士官職業(yè)化
二、推行士官職業(yè)化的必要性和可行性
1.士官職業(yè)化對軍隊建設的重大意義
2.實行士官職業(yè)化的條件日漸成熟
三、推進士官職業(yè)化的基本構想
1.優(yōu)化與職業(yè)化相適應的士官編配結構
2.健全與職業(yè)化相適應的士官選拔任用機制
3.探索與職業(yè)化相適應的士官退役安置模式
4.健全與職業(yè)化相適應的士官保障體系
5.強化與士官職業(yè)化相適應的職業(yè)道德培育
第七章 外軍士官隊伍建設及對我軍的啟示
一、外軍士官的產(chǎn)生及發(fā)展
1.士官的產(chǎn)生
2.士官制度的建立和形成
3.士官隊伍建設的發(fā)展趨勢
二、外軍士官制度的基本內(nèi)容
1.配備使用
2.選拔晉升
3.教育培訓
4.工資與福利待遇
5.退伍與安置
三、外軍士官隊伍建設的主要啟示
1.充分尊重人才，突出士官地位作用
2.堅持依法治軍，健全完善士官法規(guī)制度體系及運行機制
3.注重提高素質(zhì)能力，創(chuàng)新士官培養(yǎng)機制
4.堅持公正選人用人，優(yōu)化士官選拔晉升機制
5.注重物質(zhì)保障，提高士官福利待遇
6.提高人才使用效益，推進士官職業(yè)化
主要參考文獻
后記