我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度分析：基于法經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角

第一章 緒論
第一節(jié) 選題背景和研究目的
一、選題背景
二、研究目的
第二節(jié) 國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn)綜述
一、國(guó)內(nèi)學(xué)者研究狀況
二、國(guó)外學(xué)者研究狀況
三、國(guó)內(nèi)外研究狀況小結(jié)
第三節(jié) 本書的研究方法
第四節(jié) 本書的研究框架
第五節(jié) 本書的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
第二章 研究的理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 相關(guān)概念界定
一、勞資關(guān)系
二、勞資沖突：勞資關(guān)系的表現(xiàn)形態(tài)之
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞資沖突的一種典型表現(xiàn)
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度：解決勞資沖突的一種制度安排
第二節(jié) 相關(guān)理論
一、馬克思的勞資沖突理論
二、新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)理論
第三節(jié) 小結(jié)
第三章 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的成因分析
第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)利益的勞資對(duì)立
第二節(jié) 勞資力量格局失衡
一、生產(chǎn)要素占有失衡
二、利益分配失衡
三、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡
四、工會(huì)力量薄弱
第三節(jié) 不完全勞動(dòng)契約
第四節(jié) 非均衡勞動(dòng)契約
第五節(jié) 政府監(jiān)管不力
一、轉(zhuǎn)型時(shí)期政府行政管理方式未能及時(shí)跟進(jìn)
二、公共政策滯后和缺失
三、地方政府在勞資關(guān)系領(lǐng)域存在“政府失靈”的現(xiàn)象
四、部分地方政府官員出于政績(jī)考核的角度考慮偏袒資方
五、部分地方政府官員出于自身“租金”的角度考慮偏袒資方
第六節(jié) 勞動(dòng)法未發(fā)揮應(yīng)有的激勵(lì)約束作用
第七節(jié) 小結(jié)
第四章 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的變遷
第一節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度變遷的歷史路徑和模式選擇
……
第五章 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商制度的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
第六章 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
第七章 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
第八章 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
第九章 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度存在的問(wèn)題
第十章 新時(shí)期我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的構(gòu)想及對(duì)策建議
第十一章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄：部分國(guó)家和地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
致謝