國企高管薪酬制度改革路徑與模式研究

第一章 導(dǎo)論
一、相關(guān)概念界定
（一）國有企業(yè)
（二）高管人員
（三）高管薪酬制度
二、高管薪酬制度的理論基礎(chǔ)
（一）委托代理理論
（二）激勵理論
（三）人力資本理論
三、高管薪酬制度及改革、高管薪酬與公司績效關(guān)系的研究綜述
（一）國外研究文獻(xiàn)綜述
（二）國內(nèi)研究文獻(xiàn)綜述
第二章 國有企業(yè)高管薪酬畸高的形成機理與規(guī)制
一、國有企業(yè)高管薪酬畸高的形成機理
（一）出資人缺位
（二）政府“父愛主義”偏袒
（三）約束和監(jiān)督機制不健全
（四）盲目借鑒國際慣例
二、國有企業(yè)高管薪酬畸高的負(fù)效應(yīng)
（一）阻礙企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展
（二）造成國有資產(chǎn)的流失
（三）破壞收入分配原則
（四）影響和諧社會構(gòu)建
三、國有企業(yè)高管薪酬畸高的規(guī)制
（一）健全國有企業(yè)高管薪酬決定機制
（二）加強政府監(jiān)管及宏觀指導(dǎo)力度
（三）完善公司內(nèi)部治理機制
（四）強化所有者職能
（五）加大高管薪酬信息披露程度
第三章 高管薪酬與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究——以中國制造業(yè)為例
一、研究假設(shè)
二、研究設(shè)計
（一）樣本選取與數(shù)據(jù)收集
（二）變量選取
（三）模型設(shè)計
三、實證分析
（一）描述性統(tǒng)計分析
（二）相關(guān)性分析
（三）回歸分析
四、研究結(jié)論
第四章 國有企業(yè)高管薪酬改革路徑與模式選擇
第五章 完善國有企業(yè)薪酬決定機制、深化國有企業(yè)收入分配制度改革的對策與建議
附錄：近幾年來關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)高管薪酬的政策及管理規(guī)定
參考文獻(xiàn)