上市公司高管權(quán)力公司績效與報酬激勵問題研究

第一章 導論
第一節(jié) 研究背景及問題的提出
第二節(jié) 研究目的和意義
第三節(jié) 相關(guān)概念界定
第四節(jié) 研究方法與技術(shù)路線
第五節(jié) 可能的創(chuàng)新之處
第二章 理論基礎(chǔ)與文獻綜述
第一節(jié) 高層權(quán)力、公司績效與報酬激勵的主要理論
第二節(jié) 高層權(quán)力、公司績效與報酬激勵的文獻綜述
第三章 高管權(quán)力、公司績效與報酬激勵關(guān)系的理論分析：基于中國的制度背景
第一節(jié) 我國上市公司高管報酬激勵要素分析
第二節(jié) 我國上市公司高管權(quán)力的形成路徑、特點與影響
第三節(jié) 高管權(quán)力、公司績效與報酬激勵之間的作用機理
第四章 上市公司高管報酬激勵結(jié)構(gòu)、水平與薪酬差距
第一節(jié) 上市公司高管報酬激勵結(jié)構(gòu)
第二節(jié) 上市公司高管報酬激勵水平
第三節(jié) 上市公司薪酬差距
第五章 高管權(quán)力、公司績效與高管報酬關(guān)系的實證研究
第一節(jié) 高管權(quán)力指標的選擇
第二節(jié) 公司績效的測度與評價
第三節(jié) 高管權(quán)力、公司績效與高管報酬關(guān)系研究假設(shè)的提出
第四節(jié) 研究設(shè)計
第五節(jié) 高管權(quán)力、公司績效與高管報酬關(guān)系的實證分析
第六節(jié) 內(nèi)生性視角下高管權(quán)力、薪酬與公司績效關(guān)系研究
第六章 高管權(quán)力、貨幣報酬與在職消費關(guān)系的實證研究
第一節(jié) 高管權(quán)力、貨幣報酬與在職消費關(guān)系的理論分析
第二節(jié) 高管權(quán)力、貨幣報酬與在職消費關(guān)系的理論預(yù)期
第三節(jié) 研究設(shè)計
第四節(jié) 高管權(quán)力、貨幣報酬與在職消費關(guān)系實證分析
第七章 高管權(quán)力與股權(quán)激勵效應(yīng)關(guān)系的實證研究
第一節(jié) 高管權(quán)力與股權(quán)激勵效應(yīng)關(guān)系的理論分析
第二節(jié) 研究設(shè)計
第三節(jié) 高管權(quán)力與股權(quán)激勵效應(yīng)關(guān)系的實證分析
第八章 高管權(quán)力、薪酬差距與公司績效關(guān)系研究
第一節(jié) 高管權(quán)力、薪酬差距與公司績效關(guān)系理論分析
第二節(jié) 高管權(quán)力、薪酬差距與公司績效關(guān)系理論預(yù)期
第三節(jié) 研究設(shè)計
第四節(jié) 高管權(quán)力、薪酬差距與公司績效關(guān)系實證分析
第九章 研究結(jié)論、政策建議與研究展望
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 解決上市公司高管報酬激勵問題的政策建議
第三節(jié) 研究的局限性與研究展望
參考文獻
后記