從3個人到20萬員工的管理進階：經營之神松下幸之助傳

序  章 在日本歷史上，被稱為“經營之神”的人只有松下幸之助一個
第一章 父親政楠的大米期貨生意慘敗
第二章 從船場出來的人，往往一下子就能獲得世人的信賴
第三章 經營中的優(yōu)柔寡斷只能導致兩敗俱傷
第四章 決不能讓員工覺得在公司里得不到發(fā)揮
第五章 讓批發(fā)商驗證車燈確實能使用三十個小時以上
第六章 派送一萬個免費樣品，讓客戶能夠親身體驗產品的好處
第七章 如果不認可公司的經營理念，或認為經營理念老套過時的人，請立刻離開公司
第八章 要像自來水一樣無窮無盡，為社會提供寶貴的生活物資
第九章 在公司內部滿足員工的領導欲望，激發(fā)他們的工作熱情
第十章 指出前進目標是領導者理所當然的責任
第十一章 面臨危機之時，領導者站到最前線
第十二章 公司只有替社會暫時保管了利潤，才能繼續(xù)經營下去
第十三章 客戶能夠手提回家的產品，比重的產品要好賣十倍
第十四章 去豐田那兒聽聽石田社長的教誨
第十五章 六十歲是一個甲子輪回，正是從頭再來的好時機
第十六章 國家本身應該成為跟企業(yè)一樣的事業(yè)單位并產生效益，然后將其收益分配給國民
第十七章 松下是造就人的公司，與此同時，也制造電器產品