責(zé)任勝于能力全集

第1章 責(zé)任：實現(xiàn)人生價值的根本
每個人都應(yīng)承擔(dān)人生的責(zé)任
一份工作就意味著一份責(zé)任
用責(zé)任托起人生的使命
對工作負責(zé)是送給自己最好的禮物
將責(zé)任根植于你的意識中
責(zé)任是我們工作的唯一原則

第2章 責(zé)任勝于能力
責(zé)任承載能力，履行職責(zé)才能展現(xiàn)能力
責(zé)任產(chǎn)生動力，承擔(dān)責(zé)任是完美工作的驅(qū)動力
責(zé)任等于機會，放棄責(zé)任等于放棄了美好前途
責(zé)任激發(fā)主動，在勇于負責(zé)中快速成長
責(zé)任提升能力，承擔(dān)責(zé)任讓你更強大
責(zé)任激發(fā)潛能，挖掘潛存的能力

第3章 所有的履歷都排在勇于負責(zé)之后
對工作負責(zé)才能享受工作樂趣
對工作負責(zé)才能受到他人敬重
對工作負責(zé)才能獲得應(yīng)有回報
對工作負責(zé)才能收獲更多
對工作負責(zé)才能贏得發(fā)展空間
對工作負責(zé)才能快速出類拔萃

第4章 讓問題在責(zé)任面前止步
任何借口的實質(zhì)都是推卸責(zé)任
承認錯誤，就解決了一半問題
行而不得者皆應(yīng)反求諸己
問題來了要主動承擔(dān)責(zé)任
提問題，把答案也一起帶來
任務(wù)在肩，當(dāng)仁不讓

第5章 盡職盡責(zé)，讓責(zé)任成為習(xí)慣
沒有不該承擔(dān)的責(zé)任，只有不愿承擔(dān)的責(zé)任
在其位就要謀其事
以嚴謹?shù)膽B(tài)度對待任何事情
把卑微的工作做到極致
用100％的熱情做1％的事
用事業(yè)心做好每一份工作
用堅韌的靈魂支撐事業(yè)

第6章 敬業(yè)，責(zé)任的自然延伸
敬業(yè)源自對工作的信仰
敬業(yè)是邁向成功的第一步
敬業(yè)讓優(yōu)秀成為好習(xí)慣
敬業(yè)讓弱者轉(zhuǎn)變?yōu)閺娬?br /> 敬業(yè)需要用生命去詮釋
敬業(yè)員工永遠不可替代
做樂在其中的敬業(yè)者

第7章 細節(jié)彰顯責(zé)任，責(zé)任決定成敗
責(zé)任心決定工作質(zhì)量
沒有責(zé)任心，小事也不容易做好
責(zé)任面前，真的可以“差不多”嗎
用責(zé)任戰(zhàn)勝魔鬼細節(jié)
責(zé)任滲透于每個細節(jié)中
無論大事小事都要負責(zé)完成
細節(jié)成就完美，責(zé)任鑄就精品

第8章 高效工作，快速有效落實責(zé)任
窮忙、瞎忙是職場大忌
“做正確的事”遠比“正確地做事”更重要
找準工作的方向
在行動前設(shè)定目標
第一次就把事情做對
做一分鐘效率專家
簡化你的工作
抓住問題的關(guān)鍵
為你的工作排序

第9章 勇于承擔(dān)責(zé)任，不找借口找方法
拒絕說“辦不到”
沒有辦法是沒有找到新辦法
三分苦干，七分巧干
在方法面前，業(yè)績會不斷提升
“此路不通”就換一條路
從慣性思維中走出來
獨到思維具有強大的威力
好創(chuàng)意勝過大訂單
遇阻力時找助力
人人找方法，企業(yè)就會成為最強的企業(yè)
應(yīng)對問題的6大思維方法

第10章 拒絕抱怨，勇于負責(zé)
抱怨不能解決任何問題
帶著怨氣不如帶著快樂工作
空發(fā)抱怨不如善待壓力
當(dāng)壞事來臨時仍保持良好的心態(tài)

第11章 令行禁止，保證責(zé)任的執(zhí)行
實干是成就一切事業(yè)的前提
不服從的實質(zhì)是不負責(zé)
擺脫優(yōu)柔寡斷的壞習(xí)慣
一次行動勝于百次空談
優(yōu)秀的戰(zhàn)略還需優(yōu)秀的執(zhí)行
接到任務(wù)，立即執(zhí)行
執(zhí)行就是要求“速戰(zhàn)速決”
不是“做事”，而是“做成事”
超越困難，使命必達
沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力
做不折不扣的執(zhí)行者

第12章 從“我”出發(fā)，對團隊負責(zé)
樹立團隊合作精神
遠離個人英雄主義，與團隊共進退
尋找支持，善于合作
將團隊的目標轉(zhuǎn)化為自己的目標
不偏離航向，將個人目標融入團隊
你是右軌，搭檔就是左軌
分工協(xié)作，克服工作中的“鏈條定律”

第13章 責(zé)任體現(xiàn)忠誠，時刻顧全公司的大局
將企業(yè)的利益放在第一位
維護企業(yè)的形象和聲譽
認同組織的核心價值觀
嚴守公司的商業(yè)秘密
把大家敷衍的事情做好
多給企業(yè)提合理化建議
愛企如家，為企業(yè)創(chuàng)造利潤
公司的事就是自己的事

第14章 打造企業(yè)“責(zé)任鏈”
蝴蝶效應(yīng)：沒有孤零零的責(zé)仟
我們是“責(zé)任鏈”上不可或缺的一環(huán)
避免缺位、漏位，積極補位
不越權(quán)越位，認清自己的責(zé)任
授權(quán)讓合適的人去做合適的事
共同構(gòu)建負責(zé)任的企業(yè)文化
用規(guī)章制度界定每個人的責(zé)任
實時地監(jiān)督促進責(zé)任落實效果

第15章 責(zé)任保證業(yè)績，責(zé)任提升業(yè)績
業(yè)績是檢驗責(zé)任的最有效標準
對結(jié)果負責(zé)才是真正的負責(zé)
完成任務(wù)≠負起責(zé)任
差的結(jié)果勝過沒有結(jié)果
不要滿足于尚可的業(yè)績
對結(jié)果志在必得
把責(zé)任留給自己，把業(yè)績留給企業(yè)

第16章 將責(zé)任落實到行動上
落實責(zé)任是解決問題的關(guān)鍵
再好的想法不落實就是零
盯住不落實的人，抓住不落實的事
你是落實的第一責(zé)任人
知行合一，有想法更要有落實
“要我落實”不如“我要落實”

第17章 學(xué)會感恩，擔(dān)當(dāng)責(zé)任
企業(yè)是員工生存與發(fā)展的平臺
工作是生命中最幸福的事
不知感恩注定不能成功
感恩才能獲得真正的快樂
工作就是把愛傳遞出去
多問我能做什么，而非能得到什么
感恩是一種能力
帶上感恩的心，駛?cè)肼殬I(yè)的快車道

第18章 主動學(xué)習(xí)，提升責(zé)任能力
工作中僅僅“稱職”是不夠的
學(xué)歷不能代表一切
真正的缺憾不是滿足而是自足
處處謙虛，謙虛成就偉業(yè)
努力追求新的高度
不斷改進，讓工作止于至善
在成績面前找差距
成功沒有“上限”
敢于挑戰(zhàn)，敢于勝利

第19章 在負責(zé)中走向卓越
視優(yōu)秀為使命，用責(zé)任去落實
成功總是屬于那些負責(zé)任的人
責(zé)任是卓越員工的職場“標簽”
攬取更多的責(zé)任，更容易獲得回報
超越責(zé)任，成為企業(yè)最優(yōu)秀的員工
從盡職盡責(zé)到盡善盡美
努力把工作做到更好
全力以赴，務(wù)必100％盡心
成為公司最賺錢的職員
成為可托大事的稱職者
成為最受歡迎的人