案例導(dǎo)讀：勞動(dòng)合同法及配套規(guī)定適用與解析

第一章  總　則
第一條[立法宗旨]
第二條[適用范圍]
　【案例導(dǎo)讀】個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系適用本法調(diào)整
　(案例導(dǎo)讀l雇傭關(guān)系不屬于《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整對(duì)象
第三條[基本原則]
第四條[規(guī)章制度]
　【案例導(dǎo)讀】用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)
　經(jīng)過民主程序
第五條[協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制]
第六條[集體協(xié)商機(jī)制] 第二章勞動(dòng)合同的訂立
第七條[勞動(dòng)關(guān)系的建立]
　【案例導(dǎo)讀】勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起成立
第八條[用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)]
第九條[用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保]
　【案例導(dǎo)讀】用人單位招用勞動(dòng)者，不得以任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物
第十條[訂立書面勞動(dòng)合同]
　【案例導(dǎo)讀】已建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日
　起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同
第十一條[未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決]
　【案例導(dǎo)讀】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者
　約定勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，實(shí)行同工同酬
第十二條[勞動(dòng)合同的種類]
　……
第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更
第四章　勞合同的解除和終止
第五章　特別規(guī)定
第六章　監(jiān)督檢查
第七章　法律責(zé)任
第八章　附則
附錄