公務(wù)員制度

序
上篇 公務(wù)員制度總論
第一章 公務(wù)員制度的內(nèi)涵與意義
第一節(jié) 公務(wù)員的概念、范圍及分類
第二節(jié) 公務(wù)員制度的內(nèi)涵與特征
第三節(jié) 公務(wù)員制度的意義
第二章 公務(wù)員制度的形成與發(fā)展
第一節(jié) 西方公務(wù)員制度的建立
第二節(jié) 西方公務(wù)員制度的現(xiàn)代發(fā)展
第三節(jié) 中國公務(wù)員制度的建立
第三章 公務(wù)員制度的理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 公務(wù)員制度的理論淵源
第二節(jié) 管理學理論在公務(wù)員制度中的具體運用
第四章 公務(wù)員制度的基本價值取向與一般原則
第一節(jié) 公務(wù)員制度的基本價值取向
第二節(jié) 公務(wù)員制度的一般原則
第五章 公務(wù)員制度的運行支撐
第一節(jié) 公務(wù)員管理法治化
第二節(jié) 公務(wù)員行為規(guī)范化
中篇 中國內(nèi)地公務(wù)員制度
第六章 公務(wù)員的分類管理機制
第一節(jié) 公務(wù)員的管理組織機構(gòu)
第二節(jié) 公務(wù)員的職位分類制度
第七章 公務(wù)員的激勵機制
第一節(jié) 公務(wù)員的錄用制度
第二節(jié) 公務(wù)員的獎勵制度
第三節(jié) 公務(wù)員的職務(wù)升降制度
第四節(jié) 公務(wù)員的考核制度
第八章 公務(wù)員的約束機制
第一節(jié) 公務(wù)員的義務(wù)
第二節(jié) 公務(wù)員的懲戒制度
第三節(jié) 公務(wù)員的回避制度
第九章 公務(wù)員的權(quán)利保障機制
第一節(jié) 公務(wù)員的權(quán)利
第二節(jié) 公務(wù)員的薪酬制度
第三節(jié) 公務(wù)員的培訓(xùn)制度
第四節(jié) 公務(wù)員的申訴與控告制度
第十章 公務(wù)員的新陳代謝機制
第一節(jié) 公務(wù)員的交流制度
第二節(jié) 公務(wù)員的辭職辭退制度
第三節(jié) 公務(wù)員的退休制度
下篇 中國港澳臺及外國公務(wù)員制度要覽
第十一章 中國香港特別行政區(qū)公務(wù)員制度概述
第一節(jié) 香港特別行政區(qū)公務(wù)員制度的基本構(gòu)成
第二節(jié) 香港特別行政區(qū)公務(wù)員制度的基本特點
第十二章 中國澳門特別行政區(qū)公務(wù)員制度概述
第一節(jié) 澳門特別行政區(qū)公務(wù)員制度的基本構(gòu)成
第二節(jié) 澳門特別行政區(qū)公務(wù)員制度的基本特點
第十三章 中國臺灣地區(qū)公務(wù)員制度概述
第一節(jié) 臺灣地區(qū)公務(wù)員制度的基本構(gòu)成
第二節(jié) 臺灣地區(qū)公務(wù)員制度的基本特點
第十四章 外國具有典型性的公務(wù)員制度
第一節(jié) 英美公務(wù)員分類制度
第二節(jié) 英美法公務(wù)員考試錄用制度
第三節(jié) 法美日公務(wù)員績效考核制度
第四節(jié) 新加坡公務(wù)員廉政制度
參考文獻