組織變革研究：基于知識(shí)圖譜與實(shí)地調(diào)研的交互驗(yàn)證

第1章 組織變革研究體系建構(gòu)與嬗變:視角、方法與主題
1.1 組織變革的研究視角
1.2 組織變革的研究方法
1.3 組織變革的研究主題與挑戰(zhàn)
第2章 組織變革研究的知識(shí)圖譜分析
2.1 知識(shí)圖譜方法
2.2 數(shù)據(jù)來源與應(yīng)用的軟件
2.3 知識(shí)圖譜繪制:分析與討論
第3章 “社會(huì)建構(gòu)”視角下的組織變革元認(rèn)知實(shí)證檢驗(yàn)
3.1 “社會(huì)建構(gòu)”視角的組織變革
3.2 “社會(huì)建構(gòu)”視角下的組織變革研究的現(xiàn)狀
3.3 研究設(shè)計(jì)
3.4 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與初步分析
3.5 深度挖掘與可能的建議
第4章 知識(shí)圖譜與調(diào)研實(shí)證的交互對(duì)比:科學(xué)化路徑的關(guān)鍵問題解析
4.1 關(guān)鍵問題一:知識(shí)演進(jìn)路徑——跨學(xué)科發(fā)展的窘境
4.2 關(guān)鍵問題二:“科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)性”與“實(shí)踐相關(guān)性”鴻溝——組織變革研究的價(jià)值困境
4.3 關(guān)鍵問題三:學(xué)科方法與理論構(gòu)建之間的背離——組織變革研究的發(fā)展難題
第5章 組織變革研究的中國維度考量:1998~2009年
5.1 數(shù)據(jù)來源與研究設(shè)計(jì)
5.2 六大維度的基本界定
5.3 數(shù)據(jù)分析與小結(jié)
參考文獻(xiàn)