黨政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員考試面試一本通（2013最新版）

第一篇 理論政策篇
第一章 我國公務(wù)員遴選制度介紹
第一節(jié) 遴選的相關(guān)概念
一、什么是遴選
二、什么是公務(wù)員公開遴選
第二節(jié) 我國公務(wù)員遴選制度發(fā)展歷程
一、遴選制度實(shí)施背景
二、遴選制度確立的意義
三、遴選制度實(shí)施現(xiàn)狀
第三節(jié) 我國公務(wù)員遴選的特點(diǎn)與趨勢
一、我國公務(wù)員遴選的主要特點(diǎn)
二、我國公務(wù)員遴選的趨勢預(yù)測
第二章 遴選面試?yán)碚摳攀?br />第一節(jié) 遴選面試的測評(píng)要素
一、綜合分析能力
二、語言表達(dá)能力
三、組織協(xié)調(diào)能力
四、人際溝通能力
五、決策能力
六、創(chuàng)新能力
七、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力
八、選拔職位需要的特殊能力
九、個(gè)性特征
第二節(jié) 遴選面試的考查方法與題型
一、遴選面試的方法
二、遴選面試的主要題型
第二篇 高分技巧篇
第一章 結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚撆c高分策略
第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試概述
一、結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試概念與特點(diǎn)
二、結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試題型分類
三、結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試題目的發(fā)展趨勢
第二節(jié) 綜合分析題高分策略
一、綜合分析題概述
二、綜合分析題解題技巧
三、知識(shí)理解類綜合分析題高分策略
四、社會(huì)現(xiàn)象類綜合分析題高分策略
五、政策理解類綜合分析題高分策略
第三節(jié) 人際溝通題高分策略
一、人際溝通題概述
二、人際溝通題解題技巧
三、人際溝通題例題精解
第四節(jié) 組織協(xié)調(diào)題高分策略
一、組織協(xié)調(diào)題概述
二、組織協(xié)調(diào)題解題技巧
三、組織協(xié)調(diào)題例題精解
第五節(jié) 應(yīng)對(duì)突發(fā)事件題高分策略
一、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件題概述
二、自然災(zāi)害類問題高分策略
三、事故災(zāi)難類問題高分策略
四、公共衛(wèi)生事件類問題高分策略
五、群體事件類問題高分策略
第六節(jié) 個(gè)性特征與職務(wù)匹配題高分策略
一、個(gè)性特征與職務(wù)匹配題概述
二、個(gè)人背景類問題高分策略
三、意愿性問題高分策略
第七節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)決策題高分策略
一、領(lǐng)導(dǎo)決策題概述
二、領(lǐng)導(dǎo)決策題解題技巧
三、領(lǐng)導(dǎo)決策題例題精解
第二章 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論理論與高分策略
第一節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論理論概述
一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的含義
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測試程序
三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)分依據(jù)
第二節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論高分策略
一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型的分類
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型分類詳解
三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)試技巧
第三章 競聘演講理論與高分策略
第一節(jié) 競聘演講概述
一、競聘演講的概念
二、競聘演講的要求
三、競聘演講的分類
四、競聘演講的趨勢
第二節(jié) 競聘演講高分策略
一、競聘演講稿撰寫策略
二、競聘演講中個(gè)人簡歷的寫法
三、競聘演講稿的寫作策略
四、競聘演講的“演講”策略
第四章 人機(jī)對(duì)話能力素質(zhì)測試?yán)碚撆c高分策略
第一節(jié) 人機(jī)對(duì)話能力素質(zhì)測試概述
一、人機(jī)對(duì)話能力素質(zhì)測試的含義
二、人機(jī)對(duì)話能力素質(zhì)測試要素
三、人機(jī)對(duì)話能力素質(zhì)測試辦法
第二節(jié) 人機(jī)對(duì)話能力素質(zhì)測試高分策略
一、人機(jī)對(duì)話能力素質(zhì)測試應(yīng)試技巧
二、人機(jī)對(duì)話能力素質(zhì)測試?yán)}精解
第五章 心理測評(píng)理論與高分策略
第一節(jié) 心理測評(píng)概述
一、心理測評(píng)的概念
二、心理測評(píng)的技術(shù)指標(biāo)
三、心理測評(píng)的方法
四、心理測評(píng)的功能
五、心理測評(píng)的主要內(nèi)容
第二節(jié) 心理測評(píng)高分策略
一、卡特爾十六種人格因素測試
二、心理測評(píng)應(yīng)對(duì)策略
第三篇 時(shí)政熱點(diǎn)篇
第一章 政治建設(shè)
第一節(jié) 深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神
第二節(jié) 堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義政治發(fā)展道路，推進(jìn)政治體制改革
第三節(jié) 努力打造服務(wù)型政府
第四節(jié) 全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平
第二章 經(jīng)濟(jì)建設(shè)
第一節(jié) 全面建成小康社會(huì)
第二節(jié) 2013年政府工作重點(diǎn)
第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整
第四節(jié) 完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制
第五節(jié) 創(chuàng)建創(chuàng)新型國家
第六節(jié) 新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化
第七節(jié) 擴(kuò)大內(nèi)需
第八節(jié) 民富國強(qiáng)，建設(shè)幸福中國
第三章 文化建設(shè)
第一節(jié) 扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義文化強(qiáng)國建設(shè)
第二節(jié) 走基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、改文風(fēng)
第三節(jié) 網(wǎng)絡(luò)文化
第四節(jié) 激發(fā)思想文化領(lǐng)域正能量
第四章 社會(huì)建設(shè)
第一節(jié) 社會(huì)建設(shè)總體要求
第二節(jié) 改善民生
第三節(jié) 創(chuàng)新社會(huì)管理
第五章 生態(tài)文明建設(shè)
第一節(jié) 建設(shè)美麗中國，實(shí)現(xiàn)永續(xù)發(fā)展
第二節(jié) 節(jié)能減排，綠色發(fā)展
第三節(jié) 創(chuàng)建兩型社會(huì)
第四篇 經(jīng)典真題篇
第一章 中央機(jī)關(guān)遴選面試真題精解
一、2012年中央機(jī)關(guān)遴選面試真題精解
二、2011年中央機(jī)關(guān)遴選面試真題精解
第二章 地方遴選面試真題精解
第一節(jié) 2013年地方遴選面試真題精解
一、2013年3月8日上午福建省省直機(jī)關(guān)遴選面試真題
二、2013年3月6日下午福建省省直機(jī)關(guān)遴選面試真題
第二節(jié) 2012年地方遴選面試真題精解
一、2012年11月2日安徽省省直單位遴選公務(wù)員面試真題
二、2012年8月31日上午山東省省直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員面試真題
三、2012年8月31日下午山東省省直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員面試真題
四、2012年6月北京市安監(jiān)局遴選公務(wù)員面試真題
第三節(jié) 2009-2011年地方遴選面試真題精解
一、2011年安徽省遴選公務(wù)員面試真題
二、2011年11月2日上海市公開遴選市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員面試真題
三、2011年10月26日福建省公開遴選省級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員面試真題
四、2010年重慶市巫溪縣遴選鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題
五、2009年吉林省公開遴選基層優(yōu)秀年輕干部面試真題
第五篇 全真模擬篇
2013年黨政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員面試全真模擬練習(xí)一
2013年黨政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員面試全真模擬練習(xí)二
2013年黨政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員面試全真模擬練習(xí)三
2013年黨政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員面試全真模擬練習(xí)四
2013年黨政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員面試全真模擬練習(xí)五
2013年黨政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員面試全真模擬練習(xí)六
練習(xí)一參考答案
練習(xí)二參考答案
練習(xí)三參考答案
練習(xí)四參考答案
練習(xí)五參考答案
練習(xí)六參考答案