人力資源法律全書

第一章概述  勞動(dòng)法立法目的  勞動(dòng)立法及其發(fā)展  勞動(dòng)法的調(diào)整范圍  勞動(dòng)法的基本原則  勞動(dòng)關(guān)系概念  勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)  勞動(dòng)法律關(guān)系  勞動(dòng)權(quán)  勞動(dòng)權(quán)特征  工作權(quán)  報(bào)酬權(quán)  休息權(quán)  職業(yè)培訓(xùn)權(quán)  社會(huì)保障權(quán)  勞動(dòng)權(quán)的保障  勞動(dòng)保護(hù)  工作時(shí)間  休息休假  勞動(dòng)報(bào)酬  相關(guān)規(guī)定  中華人民共和國勞動(dòng)法（節(jié)選）  中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法  典型案例  案例01苯中毒糾紛  案例02用人單位聘用員工應(yīng)實(shí)行同工同酬  案例03 工資不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)  第二章勞動(dòng)管理  勞動(dòng)管理  用人單位招聘程序  用人單位招聘應(yīng)遵守的原則  用人單位應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行招聘  員工培訓(xùn)與再教育管理  辭退員工的管理  員工調(diào)動(dòng)管理  退休管理  職業(yè)  職業(yè)分類  職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)  職業(yè)觀念  職業(yè)理想  職業(yè)指導(dǎo)  職業(yè)資格  職業(yè)技能  職業(yè)技能鑒定  職業(yè)技能鑒定所（站）  職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)  勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)  勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系  勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系的特點(diǎn)  勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)體系  勞動(dòng)預(yù)備制度  專項(xiàng)培訓(xùn)與職業(yè)培訓(xùn)  職業(yè)培訓(xùn)的分類與管理  就業(yè)前培訓(xùn)  企業(yè)培訓(xùn)  轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)  就業(yè)  就業(yè)心理準(zhǔn)備  就業(yè)意向  就業(yè)信息  就業(yè)準(zhǔn)人  如何有效保障我國勞動(dòng)者實(shí)  現(xiàn)就業(yè)  典型案例  案例04 因違紀(jì)被辭退糾紛案  案例05劉某招聘糾紛案  案例06招聘個(gè)人信息糾紛  案例07就業(yè)歧視糾紛  第三章勞動(dòng)合同  勞動(dòng)合同的概念  勞動(dòng)合同的特征  勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同實(shí)踐中的區(qū)分  勞動(dòng)合同與民事雇用合同實(shí)踐中的區(qū)分  勞動(dòng)合同與企業(yè)承包合同實(shí)踐中的區(qū)分  勞動(dòng)合同法適用范圍的理解與運(yùn)用  企業(yè)規(guī)章制度的效力  用工單位用工必須簽書面勞動(dòng)合同  試用期  勞動(dòng)合同的簽訂  勞動(dòng)合同的效力確定  招工不能再收押金及扣押證件  非法用工單位傷亡人員的損害賠償  勞動(dòng)合同的期限  勞動(dòng)者有權(quán)要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形及其理解  勞動(dòng)合同約定不明時(shí)的處理  勞動(dòng)合同中的服務(wù)期問題  勞動(dòng)合同的解除  用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員中的優(yōu)先留用與優(yōu)先錄用人員問題  用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的程序問題  不得解除勞動(dòng)合同的情形  違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任  解除或終止勞動(dòng)合同后給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞?nbsp; 用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任  ……  第四章勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)工資  第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度  第六章女職工勞動(dòng)保護(hù)  第八章勞動(dòng)監(jiān)察  第九章勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁  附錄