123,123

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《中青年經(jīng)濟(jì)學(xué)家文庫(kù)：企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)安排與收入公平分配》研究首先從剖析公平分配的內(nèi)涵入手，指出企業(yè)收入分配公平應(yīng)該考察收入分配過(guò)程中各環(huán)節(jié)的公平，并對(duì)企業(yè)收入分配過(guò)程中的起點(diǎn)公平、規(guī)則公平以及結(jié)果公平進(jìn)行了闡述。同時(shí)，研究了人力資本及其產(chǎn)權(quán)的內(nèi)涵、特性以及人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)。其次，以企業(yè)產(chǎn)權(quán)思想作為邏輯基礎(chǔ)，從公平的角度，構(gòu)建企業(yè)參與者產(chǎn)權(quán)地位平等、分配規(guī)則統(tǒng)一的收入分配體系。在比較按勞動(dòng)分配、按貢獻(xiàn)分配以及按資本產(chǎn)權(quán)價(jià)值分配的基礎(chǔ)上，提出企業(yè)收入公平分配的標(biāo)準(zhǔn)與尺度。再次，在分析人力資本的價(jià)值運(yùn)動(dòng)的基礎(chǔ)上，提出了一套“預(yù)期價(jià)值定價(jià)一動(dòng)態(tài)調(diào)整一確定人力資本實(shí)際價(jià)值”的動(dòng)態(tài)的分階段的具有可操作性的人力資本定價(jià)思路，并給出利用市場(chǎng)勞動(dòng)者收入水平間接進(jìn)行人力資本初始定價(jià)以及利用模糊評(píng)價(jià)調(diào)整人力資本價(jià)值的定價(jià)方法。

作者簡(jiǎn)介

　　張昭俊，1966年出生于內(nèi)蒙古四子王旗，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，副教授，碩士生導(dǎo)師。曾從事政府統(tǒng)計(jì)和企業(yè)管理咨詢(xún)工作。主要研究領(lǐng)域：企業(yè)人力資源管理、戰(zhàn)略管理，宏觀經(jīng)濟(jì)分析及社會(huì)統(tǒng)計(jì)核算。主持和承擔(dān)國(guó)家社科基金資助項(xiàng)目、內(nèi)蒙古自然科學(xué)基金項(xiàng)目、內(nèi)蒙古社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目、世界銀行項(xiàng)目以及企業(yè)橫向課題等三十多項(xiàng)；撰寫(xiě)了大量統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告、統(tǒng)計(jì)內(nèi)參；在《統(tǒng)計(jì)研究》、《管理科學(xué)研究》、《現(xiàn)代財(cái)經(jīng)》等國(guó)內(nèi)外期刊發(fā)表論文二十多篇，其中部分論文被EI、ISTP、CSSCI檢索；獲內(nèi)蒙古自治區(qū)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果政府一等獎(jiǎng)一次，二、三等獎(jiǎng)兩次。

圖書(shū)目錄

第1章緒論
1.1 研究的背景與意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究的目的與意義
1.2 研究?jī)?nèi)容與方法
1.2.1 研究?jī)?nèi)容
1.2.2 研究方法
1.2.3 技術(shù)路線
1.3 創(chuàng)新之處

第2章國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)綜述
2.1 人力資本及其產(chǎn)權(quán)的研究綜述
2.1.1 國(guó)外人力資本理論的研究
2.1.2 國(guó)內(nèi)人力資本的相關(guān)研究
2.1.3 人力資本產(chǎn)權(quán)的研究
2.2 收入分配及其相關(guān)理論的研究
2.2.1 西方收入分配理論
2.2.2 馬克思收入分配理論
2.2.3 公平分配理論
2.3 人力資本參與收入分配研究
2.4 本章小結(jié)

第3章企業(yè)收入公平分配的內(nèi)涵及其制度
3.1 公平內(nèi)涵
3.1.1 公平的概念和特征
3.1.2 公平的主要特征
3.1.3 公平的分類(lèi)
3.2 公平分配
3.2.1 起點(diǎn)一機(jī)會(huì)公平
3.2.2 過(guò)程一規(guī)則公平
3.2.3 結(jié)果的公平
3.3 分配制度及其公平發(fā)展
3.3.1 收入分配制度的演進(jìn)
3.3.2 收入分配依據(jù)的變遷
3.4 本章小結(jié)

第4章企業(yè)人力資本及其產(chǎn)權(quán)安排
4.1 人力資本內(nèi)涵及其特性
4.1.1 資本
4.1.2 人力資本
4.2 人力資本產(chǎn)權(quán)及其特性
4.2.1 產(chǎn)權(quán)的定義
4.2.2 人力資本產(chǎn)權(quán)
4.2.3 企業(yè)產(chǎn)權(quán)
4.2.4 原始產(chǎn)權(quán)與企業(yè)產(chǎn)權(quán)
4.3 人力資本的企業(yè)產(chǎn)權(quán)安排
4.3.1 企業(yè)產(chǎn)權(quán)的進(jìn)一步理解
4.3.2 人力資本能否擁有企業(yè)產(chǎn)權(quán)
4.3.3 企業(yè)產(chǎn)權(quán)的安排
4.3.4 企業(yè)產(chǎn)權(quán)是多元的譜系
4.3.5 企業(yè)制度與人力資本產(chǎn)權(quán)
4.4 本章小結(jié)

第5章人力資本產(chǎn)權(quán)價(jià)值及其計(jì)量
5.1 價(jià)值的含義
5.1.1 一般含義
5.1.2 經(jīng)濟(jì)學(xué)含義
5.2 人力資本產(chǎn)權(quán)價(jià)值的界定
5.2.1 人力資本價(jià)值表述
5.2.2 人力資本價(jià)值界定
5.3 人力資本價(jià)值的運(yùn)動(dòng)分析
5.3.1 價(jià)值運(yùn)動(dòng)內(nèi)在關(guān)系
5.3.2 價(jià)值運(yùn)動(dòng)分析啟示
5.4 人力資本價(jià)值計(jì)量已有的研究成果
5.4.1 成本角度計(jì)量方法
5.4.2 未來(lái)收益角度計(jì)量方法
5.4.3 價(jià)值計(jì)量法
5.4.4 模型法
5.4.5 非貨幣性計(jì)量方法
5.5 人力資本產(chǎn)權(quán)價(jià)值與計(jì)量
5.5.1 人力資本產(chǎn)權(quán)價(jià)值計(jì)量的總體思路
5.5.2 人力資本定價(jià)遵循的原則
5.5.3 人力資本初始定價(jià)
5.5.4 人力資本產(chǎn)權(quán)價(jià)值的調(diào)整
5.6 本章小結(jié)

第6章企業(yè)收入及其分配模式的構(gòu)建
6.1 企業(yè)收入與資本收益
6.1.1 企業(yè)收入的界定
6.1.2 相關(guān)其他概念
6.1.3 工資性收入的內(nèi)涵及其性質(zhì)
6.2 企業(yè)分配制度設(shè)計(jì)的原則
6.2.1 公平性原則
6.2.2 風(fēng)險(xiǎn)與收益協(xié)調(diào)原則
6.3 企業(yè)收入分配模式構(gòu)建
6.3.1 幾種企業(yè)收入分配模式
6.3.2 分層收入分配模式
6.4 收入公平分配標(biāo)準(zhǔn)和尺度
6.5 本章小結(jié)

第7章企業(yè)收入公平分配核算體系研究
7.1 人力資本產(chǎn)權(quán)價(jià)值核算主要問(wèn)題
7.1.1 投入、產(chǎn)出以及價(jià)值
7.1.2 人力資本價(jià)值攤銷(xiāo)與補(bǔ)償
7.2 人力資本會(huì)計(jì)核算
7.2.1 企業(yè)人力資本核算的相關(guān)賬戶(hù)設(shè)置
7.2.2 人力資本的賬務(wù)處理
7.3 財(cái)務(wù)報(bào)表創(chuàng)新
7.3.1 資產(chǎn)負(fù)債表的變化
7.3.2 企業(yè)利潤(rùn)及利潤(rùn)分配表
7.4 案例分析
7.4.1 企業(yè)背景
7.4.2 會(huì)計(jì)計(jì)量及賬務(wù)處理
7.5 本章小結(jié)

第8章結(jié)論
8.1 本書(shū)的主要結(jié)論
8.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
后記