員工招聘規(guī)劃與執(zhí)行精細(xì)化實(shí)操手冊

　　《弗布克人力資源管理精細(xì)化實(shí)操手冊系列：員工招聘規(guī)劃與執(zhí)行精細(xì)化實(shí)操手冊》詳細(xì)介紹了人員招聘規(guī)劃、崗位工作分析、崗位勝任素質(zhì)、招聘計劃制定、招聘廣告設(shè)計、內(nèi)部招聘實(shí)施、外部招聘實(shí)施、簡歷申請表篩選、面試前準(zhǔn)備工作、招聘效果評估等10項工作的具體操作，以圖表、工具表單、方案、文書等形式介紹了如何高效開展招聘工作，強(qiáng)調(diào)操作步驟與實(shí)操技術(shù)，力爭在招聘工作的每個環(huán)節(jié)都做到“實(shí)用、實(shí)操且有效，具有較強(qiáng)的指導(dǎo)性與實(shí)操性”。《弗布克人力資源管理精細(xì)化實(shí)操手冊系列：員工招聘規(guī)劃與執(zhí)行精細(xì)化實(shí)操手冊》適合從事人力資源管理領(lǐng)域招聘工作的人員、人力資源專業(yè)的在校學(xué)生、致力于人力資源管理領(lǐng)域的教學(xué)工作者、企業(yè)管理人員使用。

　　池永明，1984年畢業(yè)于內(nèi)蒙古財經(jīng)學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)系并留校任教。同年在江蘇常州拖拉機(jī)制造廠企業(yè)管理科工作半年；1990年任工商管理系企業(yè)管理教研室主任；1993年在職攻讀中國人民大學(xué)工業(yè)經(jīng)濟(jì)系工業(yè)企業(yè)管理碩士研究生，并于1996年獲中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位；1998年被聘任為副教授；2000—2002年任錫林浩特市副市長。2003年回校在工商管理系人力資源教研室任教至今。