中國法院2013年度案例13·勞動糾紛（含社會保險糾紛）

一、確認勞動關系
1.認定勞動關系，應嚴格把握的勞動關系的內涵
　　——云南省德源寶混凝土有限公司訴劉金友等勞動爭議案
2.無勞動合同何以認定勞動關系
　　——薛某江訴福州雙杰貨運代理有限公司等勞動爭議案
3.勞動爭議案件中勞動關系的確認
　　——昌江獅嶺建材實業(yè)有限公司訴黃道芬確認勞動關系案
4.勞動爭議案件中關聯(lián)公司的認定
　　——北京聯(lián)龍科技有限公司訴陳翌勞動爭議案
5.破產管理小組成員與破產管理人所屬單位之間勞動關系的確定
　　——信永中和會計師事務所有限責任公司訴盧婷勞動爭議案
6.如何根據(jù)勞動者提供的相關證據(jù)，來認定勞動者與用人單位存在勞動關系
　　——劉文勝訴高迪科技（北京）有限公司勞動爭議案
7.車輛實際駕駛人員與被掛靠客運企業(yè)之間的勞動關系
　　——郭成吉訴鹽城市星宇公路運輸有限公司確認勞動關系案
8.隱蔽勞動關系的司法確認
　　——貢行云訴上海天滬食品貿易有限公司勞動合同案
9.未簽訂書面勞動合同，如何根據(jù)相關證據(jù)依法確認勞動者與用人單位存在勞動關系
　　——張雪余訴上海萬旺針紡織品有限公司勞動合同案
10.送報人員與報社是否存在勞動關系
　　——李強訴廣西日報社勞動爭議案
11.事實勞動關系的認定
　　——管有文訴江蘇恒遠機械制造有限公司勞動爭議案
12.勞動者與出租廠房的單位是否存在事實勞動關系
　　——張吉國訴廈門天馬機械廠等勞動爭議案
13.用工單位與勞動者之間事實勞動關系的認定
　　——淄博多山水泥有限公司訴景明福勞動爭議案
14.出租車司機與所掛靠的出租車公司是否存在勞動關系
　　——李西梅訴日照運總五蓮交運有限公司勞動爭議案
15.超過退休年齡的“勞動者”與用人單位是否構成勞動關系
　　——史云升訴太原市朝云會議服務有限公司勞務合同案
16.保險代理人與保險公司之間形成代理關系還是勞動關系
　　——夏鋼訴中宏人壽保險股份有限公司寧波分公司勞動爭議案 二、勞動合同
17.用人單位調整勞動者工作崗位是否構成對勞動合同中工作內容及工作地點的變更
　　——楊光武訴茂泰食品（廈門）有限公司勞動爭議案
18.用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日
　　——張鴨長、黃紅艷訴陸良縣勞動就業(yè)服務中心勞動爭議案
19.可否以勞動者行為的嚴重性程度作為評判用人單位解除勞動合同的客觀標準
　　——東莞華源玩具有限公司訴張良修勞動爭議案
20.單位能否以工作地點變更為由解除勞動關系
　　——關澄宇訴依格斯（北京）醫(yī)療科技有限公司勞動爭議案
21.工會主席任期內公司能否到期終止勞動合同
　　——溫京寶訴瑞帕拉貿易（北京）有限公司勞動爭議案
22.因申請單上標注人事人員名稱拼音而解除勞動合同是否違法
　　——北重阿爾斯通（北京）電氣裝備有限公司訴王曉光勞動爭議案
23.用人單位過失性解除勞動合同之效力認定
　　——江都中學訴浦文峰房屋遷讓、賠償損失案
24.勞動關系解除原因的認定
　　——北京唐朝科技股份有限公司訴羅昆勞動爭議案
25.如何認定非工資性收入的性質
　　——東莞市天盈紙品有限公司訴楊文明勞動合同案
26.勞動者人職時提供虛假學歷證書而簽訂的勞動合同是否應認定為無效
　　——李欣訴北京中偉建筑裝飾工程有限公司勞動爭議案
27.勞動者偽造虛假學歷的法律后果
　　——上海冠龍閥門機械有限公司訴唐茂林勞動合同案
28.女職工懷孕期間特殊保護的排除
　　——麥少玲訴廣州俊斧報關有限公司勞動合同案
29.女職工在勞動合同解除后發(fā)現(xiàn)勞動合同解除前已經懷孕，能否要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同
　　——楊靖訴北京龍騰陽光科技發(fā)展有限公司勞動爭議案
30.勞動合同期限與試用期相同的勞動合同之定性
　　——趙開發(fā)訴福建省建甌市輝煌電力建設安裝工程有限公司廈門分公司勞動爭議案
31.未履行行政審批手續(xù)，不影響實行不定時工作制的效力
　　——勝福興食品（廈門）有限公司訴沈錦成勞動爭議案
32.非全日制勞動關系與全日制勞動關系的區(qū)別認定
　　——林蘭英訴利群集團榮成購物廣場有限公司、青島瑞尚貿易發(fā)展有限公司勞動爭議案
33.非教職人員與宗教活動場所的用工性質
　　——鐘政奔訴梅縣佛教靈光寺勞動合同案 三、社會保險
34.工傷保險待遇和侵權賠償競合，是否能獲得雙賠
　　——王華蛋訴羅源縣隆輝石制品廠工傷保險待遇案
35.職工采用欺詐手段與企業(yè)建立勞動關系企業(yè)是否承擔工傷保險待遇賠償責任
　　——榮縣復興煤礦訴張良強勞動爭議案
36.欠繳社會保險費引發(fā)的糾紛能否由法院或勞動仲裁機構受理
　　——佛山市三水新華雄陶瓷有限公司訴呂林補繳社會保險費案
37.用人單位未繳納醫(yī)療保險費，勞動者要求報銷醫(yī)療費的請求的申訴時效是否適用特殊時效
　　——劉福民訴北京市京順達物資有限公司勞動爭議案 四、追索勞動報酬、經濟補償金
38.單位與勞動者達成“內退”協(xié)議，其發(fā)放的生活費不應低于當?shù)刈畹凸べY標準
　　——廈門華僑電子股份有限公司訴白玉英勞動爭議案
39.高級管理人員在勞動法上的地位
　　——張萍訴中航文化股份有限公司勞動爭議案
40.崗位調整中對崗位或薪資約定不明時的證據(jù)認定
　　——周曉云訴外語教學與研究出版社有限責任公司勞動爭議互訴案
41.績效類工資性質、單位考核程序及發(fā)放標準的確定
　　——北京同視網(wǎng)聯(lián)技術有限公司訴姚亮勞動爭議案
42.用人單位不得以年度考核調薪降級的方式降低三期（孕期、產期和哺乳期）女職工的基本工資
　　——新疆頂益食品有限公司訴吳英華勞動爭議案
43.非法生育是否有權要求產假工資
　　——譚成鳳訴威海金鴻電子有限公司等勞動爭議案
44.股東會決議是否具有確立新的勞動關系的意思表示
　　——胡美姑訴湘潭高工科技有限公司勞動爭議案
45.用人單位未經民主程序制定的加班制度不得對抗勞動者要求支付加班費的主張
　　——呂娟訴宇立盟機電科技（常熟）有限公司追索勞動報酬案
46.約定解除勞動合同經濟補償?shù)男Я?br /> 　　——陳剛訴揚州杰斯特空調制造有限公司勞動合同案
47.勞動者作為用人單位的“高管”，未簽訂書面勞動合同，其自身應當承擔相應的責任
　　——黃祖何訴廈門市同安區(qū)伯弄工藝品加工廠勞動爭議案
48.勞動者主張勞動合同非本人簽訂，但合同履行期間，用人單位并未侵犯其權益，合同解除時勞動者主張雙倍工資差額不應得到支持
　　——吳玉梅訴廈門進尚樹脂有限公司勞動爭議案
49.勞動合同中未明確約定工資標準，應按何種標準計算工資
　　——焦國慶訴沈陽興運（集團）北國園藝博覽客運有限公司勞動爭議案
50.一套人馬兩塊牌子合署辦公的機關、事業(yè)單位，一分為二后，由履行職權的單位對工人賠償經濟補償金
　　——廣西大瑤山國家級自然保護區(qū)管理局訴劉紅坤經濟補償金案
51.破產管理人應以勞動合同法的規(guī)定確定經濟補償金標準
　　——許東良訴江陰利用棉紡針織有限公司經濟補償金案
52.用人單位變相自行設立勞務公司并逆向派遣應認定為無效勞務派遣行為
　　——錢永梅訴淮陰工學院、淮安市東方勞務公司經濟補償金案
53.拒不支付勞動報酬罪的構成及其刑事責任
　　——胡克金拒不支付勞動報酬案 五、舉證責任分配與時效
54.勞動爭議案件的舉證責任分配應合理體現(xiàn)對勞動者的保護
　　——蘆煥玲訴北京集美勘察設計有限公司勞動爭議案
55.勞動爭議案件舉證責任的分配及真?zhèn)尾幻鲿r的后果承擔
　　——鐘歡歡訴北京通達恒運商貿有限公司勞動爭議案
56.特殊勞動爭議案件中舉證責任的分配
　　——上海鴻飛橡膠有限公司訴劉致遠確認勞動關系案
57.勞動爭議中如何分配舉證責任和平衡利益
　　——廈門凱森人造花模型有限公司訴陳金春勞動爭議案
58.確認勞動關系時舉證責任應如何分配及證明標準如何適用
　　——廈門市集美區(qū)韓立霸機械配件店訴吳堂勞動爭議案
59.被辭退還是自動離職，誰負有舉證責任
　　——王睡訴福建省泉州雙恒集團有限公司經濟補償金案
60.關于勞動爭議案件中勞動者主張部分債權導致剩余債權訴訟時效中斷的情形認定
　　——潘志剛訴中國租船有限責任公司勞動爭議案
61.勞動爭議仲裁是否超過時效的認定
　　——曾小容訴洞口縣郵政局、邵陽市勞動勞務派遣有限責任公司、邵陽市郵政局勞動爭議案