高新技術企業(yè)企業(yè)家創(chuàng)造性研究

1 高新技術企業(yè)與創(chuàng)新 1.1 引言 1.2 高新技術企業(yè)的界定 1.3 高新技術企業(yè)的特征分析 1.4 高新企業(yè)的創(chuàng)新活動形式與主要內容 1.5 高新企業(yè)管理對策的探討 1.6 知名企業(yè)與創(chuàng)新 2 高新企業(yè)企業(yè)家創(chuàng)新意識研究 2.1 引言 2.2 文獻及相關理論評述 2.3 國內外關于創(chuàng)新意識的研究 2.4 企業(yè)家創(chuàng)新意識問卷編制 2.5 高新企業(yè)家創(chuàng)新意識的實證研究 2.6 討論 2.7 小結 2.8 知名高新企業(yè)家創(chuàng)新意識的案例分析 2.9 高新企業(yè)家創(chuàng)新意識培養(yǎng)對策 3 高新企業(yè)家創(chuàng)新人格研究 3.1 引言 3.2 文獻綜述 3.3 企業(yè)家創(chuàng)新人格的問卷編制 3.4 高新企業(yè)家創(chuàng)新人格的實證研究 3.5 討論 3.6 結論 3.7 知名高新企業(yè)家創(chuàng)新人格的案例分析 3.8 高新企業(yè)家創(chuàng)新人格的培養(yǎng)建議 4 高新企業(yè)家創(chuàng)新決策能力研究 4.1 引言 4.2 文獻及相關理論評述 4.3 企業(yè)家創(chuàng)新決策能力的問卷編制 4.4 企業(yè)家創(chuàng)新決策能力的實證研究 4.5 討論 4.6 小結 4.7 知名企業(yè)家創(chuàng)新決策能力案例分析 4.8 企業(yè)家創(chuàng)新決策能力的培養(yǎng)對策 5 高新企業(yè)家創(chuàng)新行為研究 5.1 引言 5.2 文獻綜述 5.3 企業(yè)家創(chuàng)新行為的問卷編制 5.4 高新企業(yè)家創(chuàng)新人格的實證研究 5.5 討論 5.6 結論 5.7 知名高新企業(yè)家創(chuàng)新行為的案例分析 5.8 高新企業(yè)家創(chuàng)新行為的培養(yǎng)建議 6 高新企業(yè)家創(chuàng)造性與績效關系研究 6.1 引言 6.2 文獻綜述 6.3 高新企業(yè)家創(chuàng)造性、創(chuàng)新行為與企業(yè)績效關系的研究 6.4 知名高新企業(yè)企業(yè)家有關創(chuàng)新與企業(yè)成長的訪談錄 7 高新企業(yè)家創(chuàng)造性的個案研究 7.1 引言 7.2 研究方法 7.3 研究結果與分析 7.4 討論與分析 7.5 企業(yè)家如何培養(yǎng)企業(yè)的創(chuàng)新能力 8 高新企業(yè)家創(chuàng)造性培養(yǎng)的實驗研究 8.1 序言 8.2 文獻綜述 8.3 高新企業(yè)家創(chuàng)造性培訓方案設計 8.4 高新企業(yè)家創(chuàng)造性培訓實驗 8.5 討論與小結 附錄 附錄1 企業(yè)家創(chuàng)新意識問卷 附錄2 企業(yè)家創(chuàng)新人格問卷 附錄3 企業(yè)家創(chuàng)新決策能力問卷 附錄4 企業(yè)家創(chuàng)新行為問卷 附錄5 企業(yè)績效問卷