國(guó)有大型企業(yè)的現(xiàn)代化企業(yè)制度建設(shè)問(wèn)題研究

第1章 緒論
1.1 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀評(píng)述及選題意義和價(jià)值
1.1.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀評(píng)述
1.1.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀評(píng)述
1.1.3 研究意義
1.2 研究的主要內(nèi)容、基本思路和方法
1.2.1 主要內(nèi)容及結(jié)論
1.2.2 基本思路和方法
1.3 主要?jiǎng)?chuàng)新之處
第2章 國(guó)有大型企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)演進(jìn)的脈絡(luò)
2.1 國(guó)有企業(yè)改革的理論探索
2.1.1 放權(quán)讓利論
2.1.2 現(xiàn)代企業(yè)制度理論
2.1.3 國(guó)有企業(yè)的公司治理
2.2 國(guó)有企業(yè)改革的實(shí)踐創(chuàng)新
2.2.1 以放權(quán)讓利為特征的擴(kuò)大企業(yè)自主權(quán)的改革階段
2.2.2 以兩權(quán)分離為特征的轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制的改革階段
2.2.3 以建立現(xiàn)代企業(yè)制度和實(shí)施戰(zhàn)略性改組為特征的改革階段
小結(jié)
第3章 國(guó)有大型企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的主要成效
3.1 國(guó)有企業(yè)改革的宏觀績(jī)效
3.1.1 推進(jìn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善
3.1.2 保證了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)定運(yùn)行
3.1.3 有效增加了中國(guó)經(jīng)濟(jì)總體的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力
3.2 國(guó)有企業(yè)改革的微觀效果
3.2.1 相關(guān)研究文獻(xiàn)綜述
3.2.2 政府在國(guó)有企業(yè)改制方面的傾向性：“丑女先嫁”
3.2.3 改制前后國(guó)有企業(yè)績(jī)效的變化
3.2.4 各類改制企業(yè)績(jī)效變化的比較
3.2.5 總資產(chǎn)利潤(rùn)率和凈資產(chǎn)利潤(rùn)率的logit分析
小結(jié)
第4章 國(guó)有大型企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的基本經(jīng)驗(yàn)
4.1 采取了“允許試錯(cuò)”的基本方法論
4.1.1 在“試錯(cuò)”中不斷推進(jìn)各項(xiàng)改革思路和措施
……
第5章 國(guó)有大型企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的問(wèn)題及發(fā)展趨勢(shì)
第6章 國(guó)有大型企業(yè)投資主體的多元化
第7章 國(guó)有大型企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)制度
第8章 國(guó)有大型企業(yè)管理層的激勵(lì)約束機(jī)制
第9章 國(guó)有大型企業(yè)的薪酬激勵(lì)制度——以焦煤集團(tuán)的薪酬激勵(lì)為例
第10章 國(guó)有大型企業(yè)的整體上市
第11章 “國(guó)進(jìn)民退”現(xiàn)象分析