論部門行政職權(quán)相對集中

導(dǎo)論
一、改革潮流與中國問題
二、實踐樣本及簡要評析
三、研究視角、切入點與價值
四、研究思路與方法
第一章　部門行政職權(quán)相對集中的基本理論
第一節(jié)　部門行政職權(quán)相對集中的概念厘定與問題指
一、部門行政職權(quán)相對集中的概念厘定
二、部門行政職權(quán)相對集中與關(guān)聯(lián)概念比較
三、部門行政職權(quán)相對集中所針對的問題
第二節(jié)　部門行政職權(quán)相對集中的憲法（政）基礎(chǔ)
一、部門行政職權(quán)相對集中的憲法規(guī)范基礎(chǔ)
二、部門行政職權(quán)相對集中的憲政制度基礎(chǔ)
三、部門行政職權(quán)相對集中的憲政價值基礎(chǔ)
第三節(jié)　部門行政職權(quán)相對集中的生成條件
一、部門行政職權(quán)相對集中的必要性
二、部門行政職權(quán)相對集中的可行性
三、部門行政職權(quán)相對集中的制約因素
……
第二章　部門行上對集中的行政生態(tài)、價值導(dǎo)向與目標(biāo)
第三章　部門行政職權(quán)相對集中的基本原則與標(biāo)準(zhǔn)
第四章　部門行政職權(quán)相對的體制安排
第五章　部門行政職權(quán)相對集中的機(jī)制構(gòu)建
第六章　部門行政職權(quán)相對集聽制度供給
主要參考文獻(xiàn)