勞動(dòng)爭(zhēng)議疑難案件仲裁審判要點(diǎn)與依據(jù)（第三版）

　　員工身份的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)——是否算員工，如何來證呀退休再就業(yè)法律適用——退休后就業(yè)，用工算哪般勞務(wù)派遣時(shí)用人主體——?jiǎng)趧?wù)屬派遣，糾紛怎么辦勞務(wù)與勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別——單純出勞務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系無實(shí)習(xí)生勞動(dòng)權(quán)益保障——招用實(shí)習(xí)生，用工何關(guān)系雙倍工資的適用條件——合同沒有簽，工資雙倍發(fā)節(jié)假日值班加班情形——節(jié)假日值班，是否算加班額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，額外是否賠認(rèn)定工傷的法律要件——是不是工傷，如何來認(rèn)定工傷與他人侵權(quán)競(jìng)合——他人致工傷，單位是否償勞動(dòng)者提前通知解約——辭職先通知，是否還需賠勞動(dòng)者被迫解除合同——無奈才辭職，單位照樣賠單位內(nèi)部制度的效力——單位定制度，能有多管用試用期員工權(quán)益保障——試用不合格，由誰說了算加班舉證責(zé)任的承擔(dān)——是否有加班，由誰說了算

暫缺《勞動(dòng)爭(zhēng)議疑難案件仲裁審判要點(diǎn)與依據(jù)（第三版）》作者簡(jiǎn)介