企業(yè)人力資源管理法規(guī)政策實用全書（含地方規(guī)定）

　　《企業(yè)法律與管理實務操作系列：企業(yè)人力資源管理法規(guī)政策實用全書（含地方規(guī)定）》由具備人力資源實戰(zhàn)經(jīng)驗與勞動管理咨詢背景的首席勞資問題專家、知名國際人力資源顧問、勞動法專業(yè)律師吳立宏領(lǐng)銜主編，高校學者、專業(yè)律師、資深HR、仲裁人員以及人力資源和社會保障部門人員共同攜手編著。《企業(yè)法律與管理實務操作系列：企業(yè)人力資源管理法規(guī)政策實用全書（含地方規(guī)定）》按照人力資源管理的基本模塊，共分17章。《企業(yè)法律與管理實務操作系列：企業(yè)人力資源管理法規(guī)政策實用全書（含地方規(guī)定）》收錄了與HR日常人事管理工作緊密相關(guān)的勞動法律、法規(guī)、部門規(guī)章等規(guī)范性文件，是廣大HR工作者、企業(yè)法務人員在人事管理、勞動爭議處理過程中有益且必要的操作工具。

　　吳立宏，勞動法與勞動關(guān)系管理專家、高級企業(yè)管理顧問、資深入力資源管理者、大學客座教授、HR講師。弘信華安管理咨詢（北京）有限公司首席合伙人、北京觀道律師事務所人事法務部主任、人事勞動爭議網(wǎng)人事法務顧問、首席勞資問題專家、《人事法務顧問》總編。曾多次參與政府機構(gòu)勞動立法課題研究，并常年擔任公司、機關(guān)等單位的法律顧問、人事顧問及人事法務顧問，具有豐富的人事勞動、裁員設計、知產(chǎn)商密、合同糾紛、股權(quán)激勵、企業(yè)風險、高管管控等方面的法律實踐經(jīng)驗，尤其擅長人事勞動問題管理及企業(yè)法律風險防范方面的實務操作。研究方向：勞動法學、經(jīng)濟法學、公司并購、股權(quán)激勵、商務合同、員工關(guān)系、高管管控、招聘配置、績效管理、薪酬設計。代表作品：《人力資源管理職位實訓教程》《企業(yè)人力資源法律實務應用全書》《企業(yè)勞務派遣管理與法律實務操作應用全書》《改革政府》《共贏時代》等。