企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)操作300問(wèn)

第一章 勞動(dòng)關(guān)系
001 什么是法律意義上的勞動(dòng)者？
002 哪些人適用《勞動(dòng)法》？
003 哪些人不適用《勞動(dòng)法》？
004 哪些用人單位由《勞動(dòng)法》調(diào)整？
005 事業(yè)單位在編人員主要適用什么規(guī)定？
006 勞動(dòng)者有哪些基本權(quán)利？
007 勞動(dòng)者需要遵守哪些基本義務(wù)？
008 什么是勞動(dòng)關(guān)系？
009 什么是勞務(wù)關(guān)系？
010 哪些情形屬于勞務(wù)關(guān)系？
011 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別？
012 什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
013 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有幾種類(lèi)型？
014 如何區(qū)分事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系？
015 人才派遣與勞務(wù)派遣有何不同？
016 在辦事處工作的一定是派遣嗎？
017 派遣員工該找誰(shuí)仲裁訴訟？
018 法律允許兼職嗎？
019 單位可以不允許員工兼職嗎？
020 兼職工作發(fā)生爭(zhēng)議是否適用《勞動(dòng)法》？
021 單位工作人員在外招聘的員工算誰(shuí)的？
022 什么是單位規(guī)章制度？
023 員工手冊(cè)是規(guī)章制度嗎？
024 規(guī)章制度的重要性在哪里？
025 哪些規(guī)定算是單位的規(guī)章制度？
026 合法制定規(guī)章制度要注意哪些？
027 規(guī)章制度怎么公示呢？
028 規(guī)章制度對(duì)制定后進(jìn)入單位的員工有效嗎？

第二章 勞動(dòng)合同
029 什么是勞動(dòng)合同？
030 哪些單位和勞動(dòng)者可以簽訂勞動(dòng)合同？
031 勞動(dòng)合同主要由哪些內(nèi)容構(gòu)成？
032 勞動(dòng)合同缺少法定的必備條款有效嗎？
033 什么是勞務(wù)合同？
034 勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別？
035 協(xié)議是合同嗎？
036 標(biāo)題是“勞務(wù)協(xié)議”的就是勞務(wù)合同嗎？
037 聘用合同是什么意思？
038 聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎？
039 勞動(dòng)合同可以口頭約定嗎？
040 現(xiàn)在的勞動(dòng)合同還需要鑒證嗎？
041 勞動(dòng)合同什么時(shí)候生效？
042 雙方簽字日期不同以哪個(gè)為生效日期？
043 簽字日期與實(shí)際情況不符算哪天生效？
044 勞動(dòng)合同可以用外語(yǔ)寫(xiě)嗎？
045 勞動(dòng)者與用人單位平等嗎？
046 老板怎么和自己簽合同？
047 在校學(xué)生勤工儉學(xué)要簽勞動(dòng)合同嗎？
048 勞動(dòng)合同可以以完成工作為期限嗎？
049 什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
050 連續(xù)工作滿(mǎn)十年就必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？
051 試用期的期限如何確定？
052 試用期應(yīng)該簽合同嗎？
053 若地方的試用期規(guī)定與國(guó)家有出入怎么辦？
054 試用期內(nèi)可以隨便解除員工嗎？
055 用人單位如何通過(guò)勞動(dòng)合同保護(hù)商業(yè)秘密？
056 什么是竟業(yè)限制？
057 如果用人單位不按協(xié)議支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償怎么辦？
058 沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么辦？
……
第三章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金
第四章 工資
第五張 福利
第六章 生育保險(xiǎn)
第七章 工傷保險(xiǎn)
第八章 工作時(shí)間
第九章 勞動(dòng)保護(hù)
附錄