家族企業(yè)代際傳承模式及效果研究

　　《家族企業(yè)代際傳承模式及效果研究》是對我們研究主要工作的整理和總結(jié)。盡管課題立項(xiàng)開始于2010年10月，實(shí)際上早在2006年我們就一直關(guān)注著該研究領(lǐng)域的發(fā)展動(dòng)態(tài)，部分相關(guān)研究成果已經(jīng)以論文、報(bào)告等形式公開出版或發(fā)表。在前期的研究中，我們主要對基于性別視角的家族企業(yè)傳承研究文獻(xiàn)進(jìn)行了系統(tǒng)梳理，發(fā)現(xiàn)理論研究和實(shí)踐關(guān)注的前沿問題。為使研究工作更加深入，我們還較為系統(tǒng)地整理了家族企業(yè)代際傳承、創(chuàng)業(yè)、小企業(yè)成長等領(lǐng)域的研究文獻(xiàn)，以期為本領(lǐng)域研究工作的開展提供參考和借鑒。在這一過程中，我們越來越深地感受到，基于性別視角的家族企業(yè)傳承研究之所以發(fā)展緩慢，不能服務(wù)于日益活躍的企業(yè)實(shí)踐，在很大程度上源于對該領(lǐng)域核心議題的把握不盡如人意。這一核心議題就是：家族企業(yè)家或接班人性別影響代際傳承的哪些內(nèi)容？是如何影響的？《家族企業(yè)代際傳承模式及效果研究》嘗試對這一核心議題進(jìn)行解答。由于接班人是家族企業(yè)代際傳承的關(guān)鍵群體，在女性接班人身上尤為集中地體現(xiàn)了傳承過程中性別特質(zhì)帶來的獨(dú)特性，《家族企業(yè)代際傳承模式及效果研究》主要以接班人的性別視角審視家族企業(yè)代際傳承。換而言之，《家族企業(yè)代際傳承模式及效果研究》試圖回答這樣兩個(gè)關(guān)鍵問題：接班人性別影響了家族企業(yè)代際傳承的哪些內(nèi)容？接班人性別是如何作用于家族企業(yè)代際傳承的？

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