管理心理學(xué)：21世紀(jì)的新進(jìn)展

緒論
第1章 主動(dòng)性人格
1 主動(dòng)性人格的概念
2 主動(dòng)性人格的測(cè)量
3 實(shí)證研究與理論解釋
4 研究局限和展望
第2章 核心自我評(píng)價(jià)
1 核心自我評(píng)價(jià)的概念
2 核心自我評(píng)價(jià)的組成部分
3 核心自我評(píng)價(jià)的主要測(cè)量方法
4 核心自我評(píng)價(jià)與工作結(jié)果變量的關(guān)系及其分析
5 國內(nèi)關(guān)于核心自我評(píng)價(jià)的研究現(xiàn)狀
6 研究展望
第3章 自我監(jiān)控
1 自我監(jiān)控的概念
2 自我監(jiān)控的理論發(fā)展
3 自我監(jiān)控的實(shí)證研究
4 自我監(jiān)控的測(cè)量方式
5 研究展望
第4章 目標(biāo)取向
1 引言
2 目標(biāo)取向的定義
3 目標(biāo)取向框架
4 目標(biāo)取向的理論意義
5 目標(biāo)取向的實(shí)證研究
6 研究展望
第5章 組織支持感
1 社會(huì)交換理論
2 組織支持感與社會(huì)交換理論
3 組織支持感的前因變量
4 組織支持感的結(jié)果變量
5 組織支持感的結(jié)構(gòu)與測(cè)量
6 研究展望
第6章 領(lǐng)導(dǎo)成員交換
1 LMX的理論框架
2 LMX的前因變量和結(jié)果變量
3 LMX的測(cè)量
4 研究展望
第7章 聯(lián)結(jié)點(diǎn)模型和滲透模型
1 聯(lián)結(jié)點(diǎn)模型的研究進(jìn)展
2 滲透效應(yīng)
3 研究展望
第8章 自我效能與目標(biāo)設(shè)定的動(dòng)態(tài)模型
1 自我調(diào)節(jié)理論與自我效能的概念
2 不同理論模型中的自我效能
3 自我效能與動(dòng)機(jī)關(guān)系的四種模型
4 研究展望
第9章 情緒勞動(dòng)
1 情緒勞動(dòng)的定義發(fā)展
2 情緒勞動(dòng)的核心概念
3 情緒勞動(dòng)的前因變量和結(jié)果變量
4 國內(nèi)有關(guān)情緒勞動(dòng)的研究現(xiàn)狀
5 研究展望
第10章 健康與經(jīng)濟(jì)壓力的動(dòng)態(tài)模型
1 資源保存理論
2 健康與經(jīng)濟(jì)壓力的動(dòng)態(tài)模型
3 健康與經(jīng)濟(jì)壓力的動(dòng)態(tài)模型的實(shí)證研究
4 研究展望
第11章 員工退休的轉(zhuǎn)變和調(diào)整
1 退休的理論研究綜述
2 退休相關(guān)的實(shí)證研究：退休決策
3 退休相關(guān)的實(shí)證研究：過渡型就業(yè)
4 退休相關(guān)的實(shí)證研究：退休適應(yīng)
5 研究展望
第12章 工作態(tài)度
第13章 工作投入度
第14章 信任
第15章 績效的情感影響
第16章 如何推進(jìn)管理心理學(xué)的研究