管理心理學：21世紀的新進展

緒論
第1章 主動性人格
1 主動性人格的概念
2 主動性人格的測量
3 實證研究與理論解釋
4 研究局限和展望
第2章 核心自我評價
1 核心自我評價的概念
2 核心自我評價的組成部分
3 核心自我評價的主要測量方法
4 核心自我評價與工作結果變量的關系及其分析
5 國內(nèi)關于核心自我評價的研究現(xiàn)狀
6 研究展望
第3章 自我監(jiān)控
1 自我監(jiān)控的概念
2 自我監(jiān)控的理論發(fā)展
3 自我監(jiān)控的實證研究
4 自我監(jiān)控的測量方式
5 研究展望
第4章 目標取向
1 引言
2 目標取向的定義
3 目標取向框架
4 目標取向的理論意義
5 目標取向的實證研究
6 研究展望
第5章 組織支持感
1 社會交換理論
2 組織支持感與社會交換理論
3 組織支持感的前因變量
4 組織支持感的結果變量
5 組織支持感的結構與測量
6 研究展望
第6章 領導成員交換
1 LMX的理論框架
2 LMX的前因變量和結果變量
3 LMX的測量
4 研究展望
第7章 聯(lián)結點模型和滲透模型
1 聯(lián)結點模型的研究進展
2 滲透效應
3 研究展望
第8章 自我效能與目標設定的動態(tài)模型
1 自我調(diào)節(jié)理論與自我效能的概念
2 不同理論模型中的自我效能
3 自我效能與動機關系的四種模型
4 研究展望
第9章 情緒勞動
1 情緒勞動的定義發(fā)展
2 情緒勞動的核心概念
3 情緒勞動的前因變量和結果變量
4 國內(nèi)有關情緒勞動的研究現(xiàn)狀
5 研究展望
第10章 健康與經(jīng)濟壓力的動態(tài)模型
1 資源保存理論
2 健康與經(jīng)濟壓力的動態(tài)模型
3 健康與經(jīng)濟壓力的動態(tài)模型的實證研究
4 研究展望
第11章 員工退休的轉變和調(diào)整
1 退休的理論研究綜述
2 退休相關的實證研究：退休決策
3 退休相關的實證研究：過渡型就業(yè)
4 退休相關的實證研究：退休適應
5 研究展望
第12章 工作態(tài)度
第13章 工作投入度
第14章 信任
第15章 績效的情感影響
第16章 如何推進管理心理學的研究