從招聘到離職：人力資源管理實(shí)務(wù)操作寶典（增訂4版 超級實(shí)用版）

第一章 招聘
一、常見問題和法律規(guī)定
（一）用人單位招用人員的途徑有哪些？
（二）用人單位委托招聘或者參加招聘洽談會(huì)時(shí)，應(yīng)提供哪些材料？
（三）招用人員簡章主要內(nèi)容有哪些？
（四）招用人員簡章或招聘廣告不得包含哪些內(nèi)容？
（五）用人單位招用人員時(shí)，應(yīng)履行哪些告知義務(wù)？
（六）用人單位招用人員時(shí)，可以要求勞動(dòng)者提供哪些情況和證明？
（七）用人單位招用人員時(shí)，有哪些保密義務(wù)？
（八）用人單位招用人員不得有哪些行為？
（九）用人單位在招用人員時(shí)，有哪些注意事項(xiàng)？
案例1：用人單位不得進(jìn)行就業(yè)歧視
（十）什么是錄用條件？
（十一）為什么要制定錄用條件？
（十二）錄用條件包括哪些內(nèi)容？
（十三）什么是錄用通知書？
（十四）錄用通知書的主要內(nèi)容有哪些？
（十五）錄用通知書和勞動(dòng)合同的關(guān)系是怎么樣的？
（十六）發(fā)出錄用通知后又反悔，用人單位是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？
二、操作流程和文書范本
（一）操作流程
（二）文書范本
1.《招聘簡章》
2.《錄用通知書》
第二章 入職
第一節(jié) 訂立勞動(dòng)合同
一、常見問題和法律規(guī)定
（一）什么是勞動(dòng)合同？
（二）訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？
（三）用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)履行哪些告知義務(wù)？
（四）用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，哪些行為是禁止的？
案例2：用人單位扣押身份證或收取押金的法律后果
（五）勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)確立？
（六）勞動(dòng)合同應(yīng)在何時(shí)簽訂？
（七）不按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同有什么后果？
案例3：不按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的后果
（八）用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，如何認(rèn)定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系？
（九）勞動(dòng)合同分為哪幾種類型？
（十）什么是固定期限勞動(dòng)合同？什么情況下可以訂立固定期限勞動(dòng)合同？
（十一）什么是無固定期限勞動(dòng)合同？什么情況下可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同？
（十二）什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？什么情況下可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？
（十三）勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？
（十四）除了必備條款外，勞動(dòng)合同還可以包括哪些條款？
（十五）勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位該如何處理？
二、操作流程和文書范本
（一）操作流程
（二）文書范本
1.《職位告知書》
2.《入職登記表》
3.《簽訂勞動(dòng)合同通知書》
4.《上海市勞動(dòng)合同范本》（全日制）
5.《北京市勞動(dòng)合同范本》（固定期限）
第三章 在職
第四章 離職
第五章 常用法律法規(guī)
致謝