勞動關(guān)系與勞動爭議現(xiàn)狀和展望

探索和諧勞動關(guān)系新政
世界視域下的和諧勞動關(guān)系調(diào)整機制
關(guān)于勞動關(guān)系確立標(biāo)準(zhǔn)的探討
——相關(guān)規(guī)定的沖突及其解決辦法
構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)
——勞動關(guān)系與企業(yè)民主管理的再認(rèn)識
我國應(yīng)認(rèn)可已達法定退休年齡者之勞動關(guān)系主體地位
關(guān)于進一步規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工勞動關(guān)系的探討
淺析《勞動合同法》實施貫徹過程中存在的問題
《勞動合同法》實施后被派遣勞動者權(quán)利保護現(xiàn)狀及原因解析
——基于法律經(jīng)濟學(xué)的實證考察
規(guī)范勞務(wù)派遣保護職工權(quán)益
勞務(wù)派遣制度“規(guī)避性”之解析
——兼論我國勞務(wù)派遣制度之完善
朝陽區(qū)勞務(wù)派遣調(diào)研北京市朝陽區(qū)
有關(guān)勞務(wù)派遣員工人會引發(fā)的問題的思考
論我國集體合同法的制定
集體合同與工資集體協(xié)商的理論與實踐研究
工資集體協(xié)商立法：挑戰(zhàn)與對策
政府在集體談判制度中的角色定位探析
加強工會組織建設(shè)切實發(fā)揮職能作用
淺析工會組織在新時期建設(shè)中發(fā)揮的作用
淺議依法建設(shè)有吸引力和凝聚力的工會組織
論農(nóng)民工建會的立法問題
《企業(yè)民主管理規(guī)定》與法律責(zé)任
對工會民主管理工作的再認(rèn)識
深化企業(yè)民主管理工作構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系
企業(yè)民主管理廠務(wù)公開工作的問題與對策
加強職工代表管理工作提高職代會運行質(zhì)量
關(guān)于構(gòu)建勞動爭議民事審判與行政執(zhí)法協(xié)調(diào)機制的調(diào)研報告
我國勞動爭議調(diào)解制度的一些思考
調(diào)解組織在社會建設(shè)中的地位與作用
淺議如何進一步發(fā)揮勞動爭議仲裁環(huán)節(jié)的作用
勞動爭議調(diào)解聯(lián)動機制建設(shè)的實踐與思考
關(guān)于勞動爭議的舉證責(zé)任研究
社會保險法實務(wù)問題探討
我國《社會保險法》的制度創(chuàng)新與后續(xù)課題
女職工勞動保護的特點和趨勢
——國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的視角
敢問路在何方？
——寫在《職業(yè)病防治法》修改之際
關(guān)于我國工傷事故的損失研究