區(qū)域人才結(jié)構(gòu)失衡與預(yù)警

第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 問題的提出及意義
第二節(jié) 主要研究內(nèi)容
第三節(jié) 研究的框架與創(chuàng)新
第二章 理論基礎(chǔ)及研究綜述
第一節(jié) 理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 人才結(jié)構(gòu)相關(guān)研究概況
本章小結(jié)
第三章 區(qū)域人才結(jié)構(gòu)概述
第一節(jié) 基本概念
第二節(jié) 區(qū)域人才結(jié)構(gòu)的概念及特征
第三節(jié) 區(qū)域人才結(jié)構(gòu)的橫向分析
第四節(jié) 區(qū)域人才結(jié)構(gòu)的縱向分析
本章小結(jié)
區(qū)域人才結(jié)構(gòu)失衡與預(yù)警
第四章 區(qū)域人才結(jié)構(gòu)失衡分析
第一節(jié) 區(qū)域人才結(jié)構(gòu)失衡的界定
第二節(jié) 區(qū)域人才結(jié)構(gòu)失衡的表現(xiàn)
第三節(jié) 區(qū)域人才結(jié)構(gòu)發(fā)展階段及失衡的特點(diǎn)
本章小結(jié)
第五章 區(qū)域人才結(jié)構(gòu)失衡的主要影響因素
第一節(jié) 宏觀層次的環(huán)境與政策因素
第二節(jié) 微觀層次的人才培養(yǎng)、儲(chǔ)存和使用效率因素
第三節(jié) 區(qū)域人才流動(dòng)因素
本章小結(jié)
第六章 區(qū)域人才結(jié)構(gòu)失衡機(jī)理分析
第一節(jié) 區(qū)域人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的失衡分析
第二節(jié) 區(qū)域人才結(jié)構(gòu)供需失衡過程分析
本章小結(jié)
第七章 區(qū)域人才結(jié)構(gòu)失衡預(yù)警模型研究
第一節(jié) 社會(huì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)管理預(yù)警理論概述
第二節(jié) 區(qū)域人才結(jié)構(gòu)失衡預(yù)警方法選擇及步驟
第三節(jié) 區(qū)域人才結(jié)構(gòu)失衡預(yù)警指標(biāo)體系的構(gòu)想
第四節(jié) 區(qū)域人才結(jié)構(gòu)失衡預(yù)警模型的建立
第五節(jié) 區(qū)域人才結(jié)構(gòu)失衡預(yù)警模型的應(yīng)用
本章小結(jié)
第八章 江蘇省人才結(jié)構(gòu)特征及對(duì)策分析
第一節(jié) 江蘇省人才結(jié)構(gòu)的演變與發(fā)展趨勢(shì)
第二節(jié) 江蘇省人才結(jié)構(gòu)失衡程度及特點(diǎn)分析
第三節(jié) 江蘇省人才結(jié)構(gòu)失衡預(yù)警及對(duì)策建議
本章小結(jié)
第九章 可持續(xù)發(fā)展：構(gòu)建和諧人才結(jié)構(gòu)的展望
第一節(jié) 區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略：區(qū)域和諧人才結(jié)構(gòu)的前導(dǎo)
第二節(jié) 學(xué)習(xí)型社會(huì)：區(qū)域和諧人才結(jié)構(gòu)的環(huán)境要素
第三節(jié) 因地制宜：區(qū)域和諧人才結(jié)構(gòu)的政策前提
本章小結(jié)
參考文獻(xiàn)