新法下的勞務(wù)派遣操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防控

第一章 勞務(wù)派遣的發(fā)展與現(xiàn)狀 第一節(jié) 勞務(wù)派遣制度的起源與發(fā)展 一、勞務(wù)派遣的起源與合法化歷程 二、勞務(wù)派遣發(fā)展的國(guó)際趨勢(shì) 第二節(jié) 中國(guó)勞務(wù)派遣制度的發(fā)展及問(wèn)題 一、我國(guó)勞務(wù)派遣的初生與成長(zhǎng) 二、我國(guó)勞務(wù)派遣的發(fā)展 三、我國(guó)勞務(wù)派遣的功能價(jià)值演變 四、我國(guó)勞務(wù)派遣目前存在的主要問(wèn)題 第二章 新《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣制度的影響及解讀 第一節(jié) 《勞動(dòng)合同法》修訂背景及意義 一、修改《勞動(dòng)合同法》的背景 二、《勞動(dòng)合同法》修改的意義 三、對(duì)《勞動(dòng)合同法》修正案的評(píng)價(jià) 第二節(jié) 新《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣制度及用工關(guān)系的影響 第三節(jié) 新《勞動(dòng)合同法》具體條文解讀 一、提高經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)門檻，注冊(cè)資本增加到二百萬(wàn)元 二、對(duì)勞務(wù)派遣加強(qiáng)監(jiān)管，開(kāi)展經(jīng)營(yíng)需取得行政許可 三、同工同酬原則要細(xì)化，可操作性大大加強(qiáng) 四、明確“三性”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，勞務(wù)派遣適用范圍被限制 五、加重勞務(wù)派遣違法行為法律責(zé)任，減輕了用工單位的連帶賠償責(zé)任 六、新法過(guò)渡有期限，行政許可需補(bǔ)辦 第三章 新法下的勞務(wù)派遣操作實(shí)務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)防控 第一節(jié) 設(shè)立勞務(wù)派遣單位操作實(shí)務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)防控 一、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)的必備條件 二、設(shè)立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的行政許可程序 三、新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，已設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的行政許可程序 四、未經(jīng)行政許可經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的法律責(zé)任 第二節(jié) 企業(yè)選擇用工形式操作實(shí)務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)防控 一、勞務(wù)派遣與其他用工形式比較及選擇 二、勞務(wù)派遣用工形式的特殊適用 三、勞務(wù)派遣的特殊形式 第三節(jié) 建立勞務(wù)派遣關(guān)系操作實(shí)務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)防控 一、勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣員工的法律關(guān)系 二、勞務(wù)派遣單位與用工單位的法律關(guān)系 三、用工單位與勞務(wù)派遣員工的法律關(guān)系 四、勞務(wù)派遣單位資質(zhì)的審查 五、勞務(wù)派遣崗位三性特征的審查 六、訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的注意事項(xiàng) 第四節(jié) 勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系管理操作實(shí)務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)防控 一、勞務(wù)派遣單位招聘員工的適用范圍 二、勞務(wù)派遣用工中特定人群的法律關(guān)系 三、被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的簽訂 四、被派遣勞動(dòng)者與用工單位勞務(wù)用工協(xié)議的簽訂 五、勞務(wù)派遣單位的HR管理 六、用工單位的HR管理 七、被派遣勞動(dòng)者的試用期管理 八、被派遣勞動(dòng)者的薪酬管理 九、被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)管理 十、被派遣勞動(dòng)者的工時(shí)制管理 第五節(jié) 勞務(wù)派遣關(guān)系終止實(shí)務(wù)操作指引及風(fēng)險(xiǎn)防控 一、勞務(wù)派遣協(xié)議的解除與終止 二、被派遣勞動(dòng)者的退工管理 三、被派遣勞動(dòng)者的辭職管理 四、被派遣勞動(dòng)者的辭退管理 第六節(jié) 勞務(wù)派遣糾紛處理實(shí)務(wù)操作指引及風(fēng)險(xiǎn)防控 一、勞務(wù)派遣單位與用工單位之間糾紛的處理 二、勞務(wù)派遣用工中勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的處理 第四章 典型勞務(wù)派遣爭(zhēng)議案件解析 經(jīng)典案例一：被派遣首席代表與代表處就獎(jiǎng)金問(wèn)題發(fā)生糾紛如何處理 經(jīng)典案例二：勞務(wù)派遣群體性糾紛如何處理 經(jīng)典案例三：勞務(wù)派遣中的同工同酬糾紛處理 經(jīng)典案例四：被派遣勞動(dòng)者加班費(fèi)的糾紛處理 經(jīng)典案例五：勞務(wù)派遣用工爭(zhēng)議的舉證責(zé)任分配 經(jīng)典案例六：勞務(wù)派遣合同到期后終止勞動(dòng)合同是否違法 經(jīng)典案例七：逆向勞務(wù)派遣的合法性如何認(rèn)定 經(jīng)典案例八：勞務(wù)派遣關(guān)系中派遣單位應(yīng)發(fā)揮何種作用 經(jīng)典案例九：勞務(wù)派遣建筑工的勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn) 經(jīng)典案例十：被派遣員工被違法解職，恢復(fù)勞動(dòng)合同后如何處理 經(jīng)典案例十一：派遣勞動(dòng)合同解除，如何正確計(jì)算相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 經(jīng)典案例十二：未簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣關(guān)系如何認(rèn)定 第五章 新法視角下的勞務(wù)派遣文書(shū)范本及解讀 第一節(jié) 勞務(wù)派遣關(guān)系建立過(guò)程中的文書(shū)范本及解讀 一、勞務(wù)派遣協(xié)議 二、勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書(shū)范本 三、勞務(wù)用工合同 四、用工需求單 五、派遣員工入職登記表 第二節(jié) 勞務(wù)派遣關(guān)系解除、終止過(guò)程中的文書(shū)范本及解讀 一、解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 二、終止勞動(dòng)合同通知書(shū) 三、協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 第三節(jié) 勞務(wù)派遣爭(zhēng)議法律文書(shū)范本及解讀 一、民事起訴狀(適用于勞務(wù)派遣單位與用工單位之間) 二、民事上訴狀(適用于勞務(wù)派遣單位與用工單位之間) 三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)(勞動(dòng)者版) 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)(單位版) 五、勞動(dòng)爭(zhēng)議民事起訴狀(勞動(dòng)者版) 六、勞動(dòng)爭(zhēng)議民事起訴狀(單位版) 七、勞動(dòng)爭(zhēng)議民事上訴狀(勞動(dòng)者版) 八、勞動(dòng)爭(zhēng)議民事上訴狀(單位版) 第六章 勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)匯編 一、《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法)的決定》 二、《勞動(dòng)合同法》(節(jié)錄) 三、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(節(jié)錄) 四、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(節(jié)錄) 五、《職業(yè)病防治法》(節(jié)錄) 六、《侵權(quán)責(zé)任法》(節(jié)錄) 七、《涉外民事關(guān)系法律適用法》(節(jié)錄) 八、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公斤關(guān)于勞務(wù)協(xié)議或勞務(wù)派遣協(xié)議可作為農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金撥付依據(jù)的函》 九、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(節(jié)錄) 十、《吉林省勞務(wù)派遣管理辦法》 十一、《天津市勞務(wù)派遣管理辦法》 十二、《廣東省勞務(wù)派遣管理辦法》 十三、《揚(yáng)州市關(guān)于勞務(wù)派遣管理辦法》 十四、《北京市勞務(wù)派遣組織管理暫行辦法》(節(jié)錄) 十五、《南昌市勞務(wù)派遣管理暫行辦法》 十六、《河北省勞務(wù)派遣企業(yè)管理暫行辦法》 十七、《福建省關(guān)于開(kāi)展勞務(wù)派遣工作的若干意見(jiàn)(試行)》