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內(nèi)容簡介

　　《勞動經(jīng)濟研究叢書：職業(yè)能力決定因素及影響效果研究》作者考察了職業(yè)能力、職業(yè)生涯管理、職業(yè)承諾、職業(yè)滿意度、職業(yè)成功的國際前沿理論和學術動態(tài)，在此基礎上，建立了職業(yè)生涯管理理論模型，并從組織和個人兩個方面檢驗了職業(yè)能力的影響因素和效果。研究結果表明，組織職業(yè)生涯管理、個人職業(yè)承諾對職業(yè)能力有顯著正向影響。在兩者之間，組織因素對職業(yè)能力的影響要大于個人因素。職業(yè)能力不僅與職業(yè)成功有正相關關系，而且在職業(yè)生涯管理與職業(yè)成功之間起中介作用。此外，該研究運用深度訪談、因子分析、結構方程等多種方法建立數(shù)據(jù)，開發(fā)出適合中國國情的職業(yè)能力和組織職業(yè)生涯管理測量問卷，詳細探討了提高職業(yè)能力、實現(xiàn)職業(yè)成功的途徑，以及企業(yè)留住和發(fā)展人才的方法，為提高企業(yè)核心競爭力、提升個人職業(yè)能力提供理論依據(jù)和科學指導。

作者簡介

　　孔海燕，1969年生，山東威海人。香港理工大學博士，山東大學勞動經(jīng)濟與人力資源研究中心副教授。兼任國家旅游局國家級導游師資庫專家，美國飯店業(yè)協(xié)會教育學院注冊高級教育導師，及國際英文期刊：“Cornell Hospitality Quarterly”等5個英文學術期刊審稿人。主要研究領域為人力資源管理、職業(yè)生涯管理、中外企業(yè)管理比較研究及飯店管理。在國際期刊SSCI、國際會議ISSFiP/ISTP、國內(nèi)學術期刊CSSCI上發(fā)表了40多篇中、英文論文。

圖書目錄

第一章導論
第一節(jié) 職業(yè)能力發(fā)展概況
第二節(jié) 中國飯店業(yè)發(fā)展概況
第三節(jié) 研究目的與意義
第二章智能型職業(yè)能力
第一節(jié) 職業(yè)能力概論
第二節(jié) 智能型職業(yè)能力
第三節(jié) 職業(yè)能力測量維度開發(fā)
第三章組織職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 組織職業(yè)生涯管理新的角色
第二節(jié) 組織職業(yè)生涯管理相關研究
第三節(jié) 組織職業(yè)生涯管理測量維度開發(fā)
第四章職業(yè)承諾
第一節(jié) 職業(yè)承諾概念
第二節(jié) 職業(yè)承諾測量維度
第三節(jié) 職業(yè)承諾研究綜述
第五章職業(yè)滿意度
第一節(jié) 職業(yè)滿意度研究綜述
第二節(jié) 職業(yè)滿意度與職業(yè)成功
第三節(jié) 職業(yè)滿意度及職業(yè)成功在飯店業(yè)的研究
第六章職業(yè)能力理論模型及研究假設
第一節(jié) 研究基礎
第二節(jié) 理論模型
第三節(jié) 研究假設
第七章職業(yè)能力決定因素及影響效果實證研究
第一節(jié) 研究設計
第二節(jié) 預調(diào)查
第三節(jié) 正式調(diào)查
第八章職業(yè)能力決定因素及效果研究結果
第一節(jié) 數(shù)據(jù)篩選及分析
第二節(jié) 模型擬合指標
第三節(jié) 測量模型檢驗
第四節(jié) 結構模型檢驗
第九章研究結果分析及應用指導
第一節(jié) 總體模型表現(xiàn)
第二節(jié) 結構關系總結
第三節(jié) 學術貢獻和實踐指導作用
第四節(jié) 研究局限及未來研究展望
附錄
參考文獻
后記