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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　時(shí)間不夠用，拖延癥嚴(yán)重，想要忙而不亂？無(wú)法在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮一己之長(zhǎng)，參與感不強(qiáng)？工作無(wú)激情，看不到自己的價(jià)值，得不到老板的信任？……如果上述問(wèn)題你全中，并且還被別的問(wèn)題所困擾，如果你只是為了工作而工作，那你還沒(méi)有體會(huì)到工作的真諦，還在通往讓老板放心的好員工之路中徘徊不前?！笆谌艘贼~，不如授人以漁”，作者林偉賢就是授你以“漁”的人，“手把手”教你如何成長(zhǎng)為一名讓老板放心的好員工，樹立自己的“品牌”。《做個(gè)老板放心的好員工》親切地告訴你深刻的道理，讓你從均衡人生目標(biāo)、自我增值、提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、時(shí)間管理、團(tuán)隊(duì)合作等方面出發(fā)，發(fā)現(xiàn)并提升自己的價(jià)值，教你如何破繭成蝶。

作者簡(jiǎn)介

　　林偉賢，實(shí)踐家教育集團(tuán)董事長(zhǎng)，《培訓(xùn)》雜志國(guó)際中文版創(chuàng)始人，最擅長(zhǎng)幽默風(fēng)趣又發(fā)人深省，話家常又切中要害的課程，協(xié)助每一個(gè)人建立自己的成功系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)自己的成功夢(mèng)想。從基層員工干起，到成為卓有成就的企業(yè)家，一路走來(lái)，他深知員工如何才能吸引老板的慧眼，并總結(jié)出了一套好員工培養(yǎng)系統(tǒng)。他在建立多家企業(yè)的過(guò)程中，結(jié)合自己作為員工時(shí)的成長(zhǎng)之道，培養(yǎng)了諸多優(yōu)秀人才；同時(shí)，他也將自己的這一套培養(yǎng)系統(tǒng)與其他企業(yè)分享，致力于人才的培養(yǎng)。林老師已有效協(xié)助成千上萬(wàn)的人邁向成功，廣受成功伙伴的歡迎與喜愛(ài)。所著模式系列傳播度廣而深，口碑極佳，深受廣大讀者的喜愛(ài)。

圖書目錄

前言
第一章與企業(yè)同榮辱、共進(jìn)退
第一節(jié) 遵守企業(yè)制度絕不打折
第二節(jié) 將企業(yè)利益放在第一位
第三節(jié) 信任才能雙贏
第二章讓職業(yè)＝事業(yè)
第一節(jié) 態(tài)度決定高度
第二節(jié) 激情是前進(jìn)的階梯
第三節(jié) 知行合一：說(shuō)到不如做到
第三章責(zé)任思維：核心員工的標(biāo)簽
第一節(jié) 抗壓能力：做別人不敢做的事
第二節(jié) 不推諉，有擔(dān)當(dāng)
第三節(jié) 把握老板心理，不把問(wèn)題丟給老板“扛”
第四節(jié) 使命感是責(zé)任的最高境界
第四章工作靠能力，更靠智慧
第一節(jié) 解決問(wèn)題的能力就是你的競(jìng)爭(zhēng)力
第二節(jié) 創(chuàng)建自己的工作系統(tǒng)
第三節(jié) 服從而不盲從
第四節(jié) 工作有條不紊，反饋及時(shí)到位
第五節(jié) 對(duì)超出自己能力的工作有分寸
第五章學(xué)會(huì)管理時(shí)間，制定有效目標(biāo)
第一節(jié) 好好為你的時(shí)間梳妝打扮
第二節(jié) 虧欠的工作早晚都要還
第三節(jié) 認(rèn)清目標(biāo)，不做無(wú)用功
第四節(jié) 自律是達(dá)成目標(biāo)的有效方法
第六章贏在團(tuán)隊(duì)
第一節(jié) 死了都要愛(ài)，不融入團(tuán)隊(duì)不痛快
第二節(jié) 良好的溝通才是提高效率的有效途徑
第三節(jié) 成為團(tuán)隊(duì)前進(jìn)的催化劑
第七章好員工的最高價(jià)值
第一節(jié) 磨煉好你掘金的“鏟子”，增強(qiáng)職業(yè)能力
第二節(jié) 敢于打破常規(guī)，培養(yǎng)獨(dú)特的價(jià)值
第三節(jié) 多點(diǎn)創(chuàng)新和發(fā)現(xiàn)，給老板有效建議
第八章自我增值的行動(dòng)方案
第一節(jié) 致力于終生學(xué)習(xí)
第二節(jié) 做最有價(jià)值的員工
第三節(jié) 開啟夢(mèng)想的翅膀