學(xué)會與領(lǐng)導(dǎo)相處的99種智慧

第一章 站在領(lǐng)導(dǎo)的立場上想問題，站在自己的立場上做事情
1.站在老板的角度思考問題  / 2   2.弄明白老板為什么雇用你  /4   3.教你學(xué)習(xí)，不是老板的責(zé)任  / 7  4.設(shè)想一下:如果你是老板，你會為自己加薪嗎  / 9  5.上司的理想永遠和你無關(guān)，要有自己的規(guī)劃  / 12  6.別抱怨老板“不識貨”，是金子就主動發(fā)光  / 15   7.別只做上司給你安排的事  /17   8.了解老板想要的是什么  / 19   第二章“傻瓜”更容易生存，陰謀詭計瞞不過領(lǐng)導(dǎo)的眼睛9.領(lǐng)導(dǎo)最討厭的，通常是自以為聰明的人  / 24  10.工作別偷工減料，你用了多少心思老板一清二楚  / 26  11.盡量不對領(lǐng)導(dǎo)撒謊，以免造成難以應(yīng)付的尷尬  / 29  12.以“走人”來威脅領(lǐng)導(dǎo)加薪是最愚蠢的方法  / 31   13.職場不相信眼淚  /33   14.不要自作聰明地打越級報告  / 35  15.要比領(lǐng)導(dǎo)有才華，但不要讓領(lǐng)導(dǎo)感覺你對他有威脅  / 37  第三章話說活事做實，價值才是你最大的靠山16.你是公司的資產(chǎn)，還是負債  / 42  17.你是上司眼里可有可無的人嗎  / 44 18.認為“少做事就能少犯錯”的人其實是犯了大錯  /46   19.想晉升，你的能力與職位的要求相匹配嗎  / 48  20.把自己培養(yǎng)成公司的“骨干”  / 51   21.職場較量，不可忽視的“軟實力”  /53   22.打造自己的核心競爭力  / 55  23.創(chuàng)造更多的效益，才能領(lǐng)到更高的薪水  / 58   24.提升自己的價值  /60   第四章 領(lǐng)導(dǎo)也需要雪中送炭，危機關(guān)頭要做救火員25.困境中，與領(lǐng)導(dǎo)同舟共濟  /64   26.關(guān)鍵時刻，領(lǐng)導(dǎo)希望你和他一樣維護公司利益  / 67  27.領(lǐng)導(dǎo)壓力大，兼職做他的情緒按摩師  / 68  28.必要時，甘當(dāng)馬前卒，為上司排憂解難  / 70  29.在這五種情況下，千萬別提加薪的事  / 72   30.像領(lǐng)導(dǎo)那樣，關(guān)心公司的前途  /74   31.把自己當(dāng)成企業(yè)的合伙人，成為老板最需要的人  / 76  32.不要把問題留給老板  / 78  第五章有苦勞沒功勞，別指望領(lǐng)導(dǎo)認可你33.要注重工作方法，否則天天加班也難討領(lǐng)導(dǎo)歡心  / 82  34.相對于過程，領(lǐng)導(dǎo)看重的是結(jié)果  / 84   35.計劃你的工作，執(zhí)行你的計劃  /87   36.在正確的時間做正確的事  / 90  37.有口難辯時，用行動去證明一切  / 92  38.世界不缺能干活的人，缺的是會思考的人  / 95   39.提高你的創(chuàng)新能力  / 97第六章 話里有玄機，混跡職場要懂的7大領(lǐng)導(dǎo)讀心術(shù)40.“好好干!我是不會虧待你的!”———領(lǐng)導(dǎo)的承諾別太當(dāng) 真   / 102   41.“你是我的心腹”———別把匯報工作和打“小報告”混淆 了   / 104   42.“歡迎大家提意見”———也許領(lǐng)導(dǎo)并不真心希望你提出相 反的觀點  / 106   43.“某某，你覺得他怎么樣”———也許是想知道你如何與其 他同事相處  / 109   44.“年輕人，哪能不犯錯”———領(lǐng)導(dǎo)是想用寬容激勵你，而 不是鼓勵你犯錯  / 111   45.領(lǐng)導(dǎo)評價你的工作“還可以”“不錯”———其實潛臺詞是 “不夠好”  / 114   46.“這里的一切全交給你了!”———別自作主張，授權(quán)不等 于放權(quán)  / 116  第七章巧妙地與領(lǐng)導(dǎo)相處也是一種工作技能47.請教是一種不動聲色的贊美  / 120  48.自己流的汗再多，也不能和領(lǐng)導(dǎo)搶“紅花”  / 122  49.一定要學(xué)會“推功攬過”這一招  / 124   50.甘做綠葉，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的陪襯  /127   51.主動適應(yīng)上司的工作方式  / 129  52.對上司交待的事要及時匯報，讓他心中有數(shù)  / 132  53.時刻讓上司感覺自己被尊重  / 134   54.服從，誰是老大就該聽誰的  /136   55.忠誠≠盲從  / 139第八章有分歧，如何表達才不會讓領(lǐng)導(dǎo)心情不爽56.就算被誤會，也不要急著反駁  / 144  57.犯言直諫，你將成為屈死的忠臣  / 146  58.哪怕你的觀點是對的，也別公開反駁領(lǐng)導(dǎo)的意見  / 148  59.表達意見要站在上司的立場上  / 150   60.提出建議時點到即止  /153   61.引導(dǎo)上司說出你需要的決定  / 155  62.領(lǐng)導(dǎo)沒有那么頑固，說服并不太難  / 157   63.如何拒絕上司的無理要求  /160   第九章 問題就是機會，領(lǐng)導(dǎo)最不愛聽的是抱怨64.有了問題別抱怨，工作的實質(zhì)就是解決問題  /164   65.有了責(zé)任，承擔(dān)而不是不逃避  / 166  66.別在領(lǐng)導(dǎo)跟前抱怨不公平  / 168   67.從來沒有誰的加薪是向領(lǐng)導(dǎo)抱怨換來的  /170   68.怎樣向領(lǐng)導(dǎo)訴說委屈比較妥當(dāng)  / 173  69.坦然面對領(lǐng)導(dǎo)的批評  / 175  第十章伴君如伴虎，距離不能太遠也不求太近70.“懼上”，誰讓你晉升  / 180  71.勇敢地去敲領(lǐng)導(dǎo)的門  / 182   72.別奢望與上司“無話不談”  /184   73.永遠不要和領(lǐng)導(dǎo)稱兄道弟  / 186  74.發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的隱私怎么辦  / 188   75.別和領(lǐng)導(dǎo)玩曖昧  /191   76.對領(lǐng)導(dǎo)的器重也要警惕  / 193第十一章私底下的應(yīng)酬，可以不聰明但不可以不小心77.非工作場合撞見領(lǐng)導(dǎo)，招呼怎么打  / 198  78.你有跟領(lǐng)導(dǎo)一起吃午餐的經(jīng)歷嗎  / 200   79.想請領(lǐng)導(dǎo)吃飯，如何開口才合適  /202   80.飯局上，如何向領(lǐng)導(dǎo)敬酒  / 205  81.飯局上，也別輕易與領(lǐng)導(dǎo)開玩笑  / 207   82.與領(lǐng)導(dǎo)相處，什么時候該你掏腰包 / 209   83.給領(lǐng)導(dǎo)送禮，如何才不會有討好的嫌疑  / 211  84.跟上司出差，當(dāng)好陪襯是關(guān)鍵  / 214  第十二章你有“性格”我有“戰(zhàn)術(shù)”，輕松搞定不同領(lǐng)導(dǎo)85.工作狂型領(lǐng)導(dǎo)———甘拜下風(fēng)  / 218  86.內(nèi)向型領(lǐng)導(dǎo)———試試“隱秘型”溝通  / 220  87.猜疑型領(lǐng)導(dǎo)———每天遞上一份工作報告  / 222  88.控制型領(lǐng)導(dǎo)———努力工作、婉轉(zhuǎn)溝通  / 225  89.善妒型領(lǐng)導(dǎo)———不要做功高蓋主的蠢事  / 227  90.互動型領(lǐng)導(dǎo)———投其所好、言之有物  / 229  91.糊涂型領(lǐng)導(dǎo)———打破沙鍋問到底  / 232  92.攬工推過型領(lǐng)導(dǎo)———剛?cè)岵?，偶露崢嶸  / 234  第十三章邀功有方，上司需要的是戰(zhàn)士不是隱士93.領(lǐng)導(dǎo)就是你的職場貴人  / 238  94.是金子，也要主動發(fā)光  / 240   95.職場表面文章該做的時候還得做  /242   96.時刻尋找機會，讓上司看到你  / 245  97.讓上司看到你的忠心  / 247   98.顯示“勤奮”的八個絕招  /249   99.跟上司唱雙簧，以獲得支持與提升  / 252