集團(tuán)人力資源管控

第一章　集團(tuán)人力資源管控體系
第一節(jié)　集團(tuán)管控簡(jiǎn)介
一、企業(yè)集團(tuán)化是時(shí)代的產(chǎn)物
二、集團(tuán)管控模式探索
三、集團(tuán)管理之痛
四、集團(tuán)管控的方式
第二節(jié)　人力資源管控架構(gòu)
一、集團(tuán)管控與人力資源管控
二、集團(tuán)人力資源管控體系
三、人力資源管控體系制度建設(shè)
第二章　一個(gè)人力資源管控目標(biāo)
第一節(jié)　集團(tuán)戰(zhàn)略中心論
一、集團(tuán)管控服務(wù)于集團(tuán)戰(zhàn)略
二、集團(tuán)人力資源管控問(wèn)題
第二節(jié)　母公司的人力資源管理定位
一、單體企業(yè)人力資源管理真空地帶
二、母公司人力資源管控的定位
三、集團(tuán)人力資源管控對(duì)象
四、正確理解集團(tuán)派遣制
五、母公司人力資源部的轉(zhuǎn)型
第三章　二元人力資源管理體系
第一節(jié)　功能型組織與學(xué)習(xí)型組織
一、官僚型組織模式
二、學(xué)習(xí)型組織模式
三、功能型組織與流程型組織對(duì)比
第二節(jié)　人力資源管理中的等級(jí)管理思想
一、功能型組織最大的特點(diǎn)是等級(jí)管理
二、等級(jí)管理思想在管理中的體現(xiàn)
第三節(jié)　二元人力資源管理體系建設(shè)
一、二元人力資源管理體系
二、集團(tuán)企業(yè)二元人力資源管理體系
第四章　二元人力資源管控基礎(chǔ)建設(shè)
第一節(jié)　以“職位”為基礎(chǔ)的人力資源管控
一、職位管理體系
二、職位族管理
第二節(jié)　以“能力”為基礎(chǔ)的人力資源管控
一、能力管理體系
二、能力素質(zhì)模型構(gòu)建步驟
第五章　一個(gè)管控平臺(tái)——子公司董事會(huì)
第一節(jié)　公司治理結(jié)構(gòu)理念
一、公司治理結(jié)構(gòu)
二、治理結(jié)構(gòu)的功能
三、公司治理結(jié)構(gòu)原則
四、集團(tuán)治理結(jié)構(gòu)問(wèn)題
第二節(jié)　公司治理職能體系
一、治理結(jié)構(gòu)職能體系
二、基于治理結(jié)構(gòu)的人力資源管理
第三節(jié)　子公司的董事會(huì)運(yùn)作
一、子公司董事會(huì)運(yùn)作
二、董事會(huì)評(píng)價(jià)
第六章　三條人力資源管控線
第一節(jié)　職能管理線
一、典型職位的職位說(shuō)明書(shū)示例
二、典型職位能力素質(zhì)模型示例
第二節(jié)　職權(quán)管理線
一、人力資源管理權(quán)的內(nèi)容
二、人力資源管理權(quán)的權(quán)威性
三、人力資源管理權(quán)劃分原則
四、母公司人力資源管理權(quán)的體現(xiàn)形式
第三節(jié)　利益管理線
一、管理職族員工需求分析
二、整體薪酬理念
三、長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制
第七章　四項(xiàng)人力資源管控機(jī)制之人才選拔
第一節(jié)　人才選拔管理
一、企業(yè)人才評(píng)價(jià)的價(jià)值
二、集團(tuán)人才選拔問(wèn)題
第二節(jié)　集團(tuán)人才選拔管控
一、母、子公司人才選拔機(jī)制責(zé)權(quán)邊界
二、集團(tuán)人才選拔管控
第三節(jié)　集團(tuán)人才評(píng)價(jià)中心
一、集團(tuán)人才評(píng)價(jià)中心
二、集團(tuán)人才評(píng)價(jià)中心的職責(zé)
三、三種典型的人才能力評(píng)價(jià)方式
四、三段式人才評(píng)價(jià)程序
第八章　四項(xiàng)人力資源管控機(jī)制之績(jī)效管控
第一節(jié)　集團(tuán)績(jī)效管控
一、績(jī)效管理體系價(jià)值
二、集團(tuán)績(jī)效管控常見(jiàn)問(wèn)題
三、績(jī)效管理體系的局限性
第二節(jié)　母、子公司績(jī)效管控職權(quán)邊界
一、母、子公司績(jī)效管控職權(quán)邊界
二、集團(tuán)績(jī)效管控重點(diǎn)——制訂績(jī)效計(jì)劃
第三節(jié)　績(jī)效管控實(shí)施策略
一、組織績(jī)效——子公司的績(jī)效考核
二、個(gè)人績(jī)效——管理職族員工的考核
第九章　四項(xiàng)人力資源管控機(jī)制之薪酬管控
第一節(jié)　薪酬管理理念
一、薪酬管理
二、薪酬的演變過(guò)程及發(fā)展趨勢(shì)
三、集團(tuán)薪酬管控問(wèn)題表現(xiàn)
第二節(jié)　薪酬管控的重點(diǎn)
一、母、子公司薪酬管控職權(quán)邊界
二、薪酬管控策略
第三節(jié)　管理人員激勵(lì)
一、管理職族員工獎(jiǎng)勵(lì)模式
二、股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)
三、管理職族員工激勵(lì)機(jī)制建設(shè)
第十章　四項(xiàng)人力資源管控機(jī)制之人才培養(yǎng)
第一節(jié)　人才培養(yǎng)管理
一、解讀人才培養(yǎng)
二、人才培養(yǎng)機(jī)制的四個(gè)問(wèn)題
三、職業(yè)能力管理體系
四、職業(yè)能力管理體系的價(jià)值
第二節(jié)　集團(tuán)人才培養(yǎng)管理體系
一、母、子公司人才培養(yǎng)機(jī)制責(zé)權(quán)邊界
二、集團(tuán)人才培養(yǎng)機(jī)制建設(shè)
第三節(jié)　兩種能力管理模式比較
一、兩種能力管理模式比較
二、兩種模式的相同點(diǎn)
三、兩種模式的差異
參考文獻(xiàn)
后記一
后記二