升職超人教你旋風(fēng)成長(zhǎng)法則

前言
第01章 “成果”與“評(píng)價(jià)”的秘密
“達(dá)人”為什么能取得優(yōu)秀的成果？
無(wú)論什么職業(yè)，工作只分兩種
老板和新人之間沒(méi)有能力差距
一比九法則
“靈活”、“有經(jīng)驗(yàn)”這種話都是騙人的
“偶然的溫度差”引起的巨大的成績(jī)差
每天都在發(fā)生但又不為人知的不公平
成果與評(píng)價(jià)的螺旋階梯
越是“非達(dá)人”越按時(shí)完成工作
本章小結(jié)

第02章 減少你的“日常工作比率”
為什么看了很多好書(shū)卻沒(méi)有改變？
越是“干不出成績(jī)的人”越忙
降低“日常工作比率”，就能脫離惡性循環(huán)
從日常雜事的惡性循環(huán)中解脫的唯一方法
把垃圾堆變成寶山
整理電話費(fèi)發(fā)票產(chǎn)生了每年500萬(wàn)日元的效益
被“權(quán)限”束縛，就束縛了自己的思考
別止步于“日常工作之神”
第一發(fā)現(xiàn)者才有價(jià)值
工作就像轉(zhuǎn)陀螺
本章小結(jié)

第03章 “思考模式”讓你事半功倍
讓日常工作不再是日常工作的思維方式
為什么你工作時(shí)總是遵守期限、不出錯(cuò)呢？
思考模式1——推測(cè)委托者的“期待值”
思考模式2——調(diào)查委托者“關(guān)心的事”
思考模式3——想象工作成果的“使用者”和“使用場(chǎng)景”
思考模式4——想象“繼任者”和“競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手”的行動(dòng)
思考模式5——關(guān)注公司的“六個(gè)目的”
思考模式6——把提供“驚喜”放在心上
思考模式7——通過(guò)“數(shù)據(jù)化”和“分析”發(fā)現(xiàn)原本看不見(jiàn)的東西
思考模式8——搞清努力的“方向”
思考模式9——自己決定“期限”
你的工作究竟有什么價(jià)值？
本章小結(jié)

第04 章 真·自我品牌營(yíng)銷
什么是職場(chǎng)人士的“真·自我品牌營(yíng)銷”？
品牌價(jià)值依靠“成果”的積累
成果永遠(yuǎn)是給“人”的
差別化才是你的存在價(jià)值
別當(dāng)橡子 ，當(dāng)桃子！
沒(méi)人會(huì)讓孫正義統(tǒng)計(jì)電話費(fèi)
為什么評(píng)價(jià)和報(bào)酬都是先“交貨”再“付款”？
沒(méi)人發(fā)現(xiàn)？別害怕，別厭倦
強(qiáng)求的乞丐得的少
別嫉妒！強(qiáng)要來(lái)的位子很無(wú)趣
糟糕的上司是你的好機(jī)會(huì)
本章小結(jié)

第05章 永久“旋風(fēng)上升的方法”
工作和九九乘法表是一個(gè)道理
最后的20%會(huì)產(chǎn)生150%的成果
其實(shí)都是你自己的責(zé)任
每天的總結(jié)都要給自己找茬
沒(méi)有獲得好評(píng)時(shí)，別忘了問(wèn)理由
夢(mèng)想是沒(méi)法說(shuō)給別人聽(tīng)的
人生的目的是“存在價(jià)值的最大化”
本章小結(jié)

后記