職場暖心話術(shù)：最輕松有效的職場口才提升寶典

第一章 “冷場王”的辛酸，不會說話的悲哀第一節(jié)不懂禮數(shù)不行，有禮才會有人理不要成為對話中的麥霸    人前不罵人，人后不說人    別拿他人的隱私當玩笑    直言是刀，傷人又傷己    第二節(jié)話題不對不行，“壺”不可以隨便“提”爛話題，大家都很尷尬    心事不宜隨便說    東施面前不言丑    遠離危險話題的“陷阱”  第三節(jié)分寸拿捏不到位不行，有些話要放肚子里隨便插嘴會犯大忌    “顧上”不忘“顧下”   上司面前，這些話千萬不要說    跟同事聊天，要管好自己的嘴巴    第二章  逢場巧應(yīng)對，場面話其實不難說第一節(jié)面試，待遇是談出來的“你好，謝謝”別忘了說    向面試官提問，你行嗎    成績就是資本，貼金不能免    大聲講出你的期望薪酬    第二節(jié)會議，這里不是唇槍舌劍的地方做一個有聲音的職場人    辦法不怕多，主張就算了    滔滔不絕就管用嗎    引導下屬發(fā)言的學問    第三節(jié)飯局，會說話才能上臺面迎來送往，職場人脈第一步    如何把酒“推”出去    勿要跟上司稱兄道弟    共同話題最能縮短人際距離    第三章  揣摩上司，大人物愛聽哪些話第一節(jié)自我推銷等不得，抓住每一次機會做肯跟老板對話的人    到位而不越位，表現(xiàn)不能“過”  邀功請賞不在嘴上    如何得到大人物們的青睞    第二節(jié)匯報工作很關(guān)鍵，別一直埋頭做事經(jīng)常匯報，讓領(lǐng)導心中有數(shù)    匯報業(yè)務(wù)要說到點子上    向領(lǐng)導請示工作，要有眼色    “領(lǐng)賞”技巧知多少    第三節(jié)談薪不必羞答答，升職加薪你也能如何搞定審判官    談薪之前先談?wù)勑?   升職的理由，你不妨親自告訴領(lǐng)導    自己的價值自己去談    第四章  聰明不過頭，同事感情是聊出來的第一節(jié)博個好人緣，跟競爭對手做朋友主動示好，方能被競爭對手接納    滿足他人的“好為人師”心理    沒有你們，我怎么能如此優(yōu)秀呢    謙和低調(diào)，融入公司氛圍    第二節(jié)不怕有矛盾，就怕避而不談嘴巴笑了，才會張開耳朵    爭論開始時，你已經(jīng)輸了    將對方的挑釁拒之門外    面對咄咄逼人，可以反擊    第三節(jié)上位的PK之路，讓他輸?shù)眯姆诜庥黾啥?，請用成績進行反擊    做了就要說出來    同事跟你搶功勞，讓不讓    如何在職位競爭中勝出    第五章  識破下屬的小算盤，領(lǐng)導講話要有掌控力第一節(jié)像朋友一樣說話，再耍威嚴你就落伍了給出口的話裹上糖衣    獎懲并用    批評下屬要因材施教，因人而異    難以開口的話怎么說    第二節(jié)讓蝸牛跑起來，點燃員工的激情做一個會發(fā)火的上司    靈活應(yīng)對“發(fā)難”的下屬    激將，激發(fā)下屬的最大能力    傾聽，了解員工的“法寶”  傳達命令的語言藝術(shù)    第三節(jié)營造團隊意識，做員工眼中的伯樂領(lǐng)導信得過，下屬才高效    下屬犯了錯，我來“買單”  有溝通才能有進步    讓獨立大隊變成過去式    第六章  部門之間，領(lǐng)導見領(lǐng)導不能漏了氣第一節(jié)部門間的協(xié)調(diào)，誰說你越權(quán)了責任該由誰來負    借個人而已，激動什么    我們部門的事很重要    有人打小報告，你怕嗎    第二節(jié)低調(diào)為王，言談切忌爭上風狂妄的人不適合做領(lǐng)導    對失意人莫提得意事   學會謙卑，你們才會親密無間    讓你的好話插上翅膀    第三節(jié)笑到最后，職業(yè)經(jīng)理人是這樣煉成的軟磨硬泡，不達目的不罷休    拿下心胸狹隘的同仁    在機會面前，該如何表現(xiàn)    以企業(yè)為家，職場變通途    第七章  明晰客戶心理，訂單話到擒來第一節(jié)想客戶所想，一言可以拉近距離客戶推托，別急著反駁    描繪美好的場景    這件事跟我有關(guān)嗎    順水推舟才會減小阻力    第二節(jié)明客戶所需，一語可以贏得信任先做朋友，再談生意    對客戶要有耐心    四張門票意味著什么    197　心情好才有的談    第三節(jié)客戶的期望值，讓他享受被說服的快樂貨比三家，還是我的最好    滿足客戶的砍價欲望    向客戶提問的技巧    如何應(yīng)對客戶的提問    巧用最后通牒策略