90后職場寶典

第一篇　識“時\務(wù)者方為俊杰
　第一章　90后是否懂“時”
　　第一節(jié)　90后的“時”代烙印
　　第二節(jié)　90后的“時”代要素
　第二章　誰來主宰將來“時”
　　第一節(jié)　90后的標簽與特色
　　第二節(jié)　90后主宰職場將來
　第三章　后浪推動前浪“時”
　　第一節(jié)　90后“后浪”之現(xiàn)實正名
　　第二節(jié)　“前浪后浪”之職場思考
第二篇　層出不窮的新職“場\
　第四章　E時代下的新職“場”
　　第一節(jié)　新型職業(yè)的出現(xiàn)
　　第二節(jié)　新型職業(yè)的特點與發(fā)展
　第五章　90后你是否懂“場” 
　　第一節(jié)　新職場的開放性——“門大開，水長流”
　　第二節(jié)　新職場的競爭性——“競爭強，壓力大”
　　第三節(jié)　新職場的動態(tài)性——“變化中，紛繁多”
　第六章　我來做主我的“場”
　　第一節(jié)　新職場主體90后
　　第二節(jié)　新職場主體的特點及分析
　　第三節(jié)　新職場主體90后的職場忠告
　第七章　軟硬實力合力“場”
　　第一節(jié)　職場軟實力之“重” 
　　第二節(jié)　適者生存與快速適應(yīng)
　　第三節(jié)　學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新能力
　　第四節(jié)　職場道德與人文素養(yǎng)
　　第五節(jié)　職場軟硬實力之“合” 
第三篇　各“族\新人類面面觀
　第八章　“五族”現(xiàn)象
　　第一節(jié)　無謂族：一種價值觀
　　第二節(jié)　丁克族：一種生活觀
　　第三節(jié)　啃老族：一種擇業(yè)觀
　　第四節(jié)　生物族：一種職業(yè)觀
　　第五節(jié)　折騰族：一種發(fā)展觀
　第九章　“三觀”問題
　　第一節(jié)　90后價值觀的特點與問題
　　第二節(jié)　90后就業(yè)觀的特點與問題
　　第三節(jié)　90后職業(yè)觀的特點與問題
第四篇　新職場瓶頸與平臺之“破與立”
　第十章　新職場的瓶頸與平臺
　　第一節(jié)　新態(tài)勢下職場圈圍中的瓶頸與挑戰(zhàn)
　　第二節(jié)　新態(tài)勢下職場圈圍中的平臺與機遇
　第十一章　90后職場“瓶頸”之化解
　　第一節(jié)　新職場新主體的自我定位與角色認知
　　第二節(jié)　新態(tài)勢下職場壓力的多元轉(zhuǎn)換與釋解
　　第三節(jié)　新態(tài)勢下職場與自我發(fā)展的根本對接
　第十二章　新職場平臺之優(yōu)化
　　第一節(jié)　90后新職場與新思維
　　第二節(jié)　90后新發(fā)展與新路徑
第五篇　90后你準備好了嗎
　第十三章　90后你準備好工作了嗎
　　第一節(jié)　90后大學(xué)生就業(yè)心理解讀
　　第二節(jié)　90后大學(xué)生就業(yè)前的儲備
　　第三節(jié)　90后高校畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀
　第十四章　不走尋常路——90后創(chuàng)業(yè)
　　第一節(jié)　創(chuàng)業(yè)的政策支持
　　第二節(jié)　創(chuàng)業(yè)準備
　　第三節(jié)　創(chuàng)業(yè)實踐
第六篇　快樂工作成就幸福
　第十五章　測一測，你適合什么職業(yè)
　　第一節(jié)　心理測驗的性質(zhì)
　　第二節(jié)　心理測驗的運用
　　第三節(jié)　心理測驗實例
　第十六章　如何進行職業(yè)生涯管理
　　第一節(jié)　職業(yè)規(guī)劃的過程
　　第二節(jié)　霍蘭德的職業(yè)理論
參考文獻
分冊后記
叢書后記