科技工作者三維績效的系統(tǒng)激勵(lì)機(jī)制研究

第一章 緒論
　第一節(jié) 研究的背景與意義
　第二節(jié) 研究的內(nèi)容與方法
　第三節(jié) 研究的結(jié)構(gòu)與框架
　第四節(jié) 主要創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
　第一節(jié) 基礎(chǔ)理論
　第二節(jié) 工作績效結(jié)構(gòu)的研究
　第三節(jié) 工作績效激勵(lì)機(jī)制的研究
　本章小結(jié)
第三章 定性訪談研究
　第一節(jié) 定性訪談研究的目的
　第二節(jié) 定性訪談的研究內(nèi)容
　第三節(jié) 定性訪談研究設(shè)計(jì)
　第四節(jié) 訪談結(jié)果與分析
　第五節(jié) 理論初步探索
　本章小結(jié)
第四章 理論建構(gòu)與研究假設(shè)
　第一節(jié) 科技工作者三維績效結(jié)構(gòu)及相互關(guān)系
　第二節(jié) 科技工作者職業(yè)驅(qū)力及其與工作績效的關(guān)系
　第三節(jié) 科技工作者全面薪酬滿意度及其與工作績效的關(guān)系
　第四節(jié) 理論模型構(gòu)建與假設(shè)匯總
　本章小結(jié)
第五章 定量實(shí)證研究設(shè)計(jì)
　第一節(jié) 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
　第二節(jié) 預(yù)試
　第三節(jié) 正式數(shù)據(jù)收集
　第四節(jié) 正式數(shù)據(jù)的分析方法
　本章小結(jié)
第六章 理論模型檢驗(yàn)
　第一節(jié) 樣本特征分析
　第二節(jié) 數(shù)據(jù)正態(tài)性檢驗(yàn)
　第三節(jié) 測量模型構(gòu)建：探索性與驗(yàn)證性因子分析
　第四節(jié) 相關(guān)分析
　第五節(jié) 控制變量的影響分析
　第六節(jié) 基礎(chǔ)理論模型檢驗(yàn)
　第七節(jié) 調(diào)節(jié) 效應(yīng)檢驗(yàn)
　第八節(jié) 科技工作者行為績效與結(jié)果績效的彈性關(guān)系探索
　第九節(jié) 研究假設(shè)與整體理論模型驗(yàn)證結(jié)果匯總
　本章小結(jié)
第七章 研究結(jié)論與展望
　第一節(jié) 研究主要結(jié)論與解釋
　第二節(jié) 理論貢獻(xiàn)與政策建議
　第三節(jié) 研究局限與研究展望
　結(jié)語
　參考文獻(xiàn)
　附錄 調(diào)查問卷（節(jié) 選）
　后記