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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《研究方法入門：組織行為及人力資源的應(yīng)用》內(nèi)容深入淺出，由簡(jiǎn)單的基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)方法到近來(lái)逐漸盛行的多層次研究方法，不僅適合初學(xué)者研讀，也適合研究方法有一定基礎(chǔ)的研究者；《研究方法入門：組織行為及人力資源的應(yīng)用》作者將其個(gè)人過(guò)去研究的議題案例，結(jié)合不同的研究方法進(jìn)行論述，透過(guò)組織中實(shí)際的主題，讀者更能夠了解研究方法在組織管理的應(yīng)用，例如以情緒智商來(lái)說(shuō)明測(cè)量的問(wèn)題以及以主管和部屬關(guān)系來(lái)解釋線性結(jié)構(gòu)方程式的應(yīng)用。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《研究方法入門：組織行為及人力資源的應(yīng)用》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

初版的前言
推薦序一
推薦序二
推薦序三
修訂版序
導(dǎo)言
第一章人力資源管理的內(nèi)容簡(jiǎn)介
第二章組織行為學(xué)主要內(nèi)容及研究上的例子
第三章科學(xué)方法與管理學(xué)
第四章統(tǒng)計(jì)在管理研究上的應(yīng)用
第五章測(cè)量的基本概念及理論
第六章建立測(cè)量尺度的例子——情緒智力
第七章建立測(cè)量尺度的例子——“關(guān)系”及“職業(yè)興趣”
第八章實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)的例子(ExperimentaI Desigrl Exarriples)
第九章回歸分析的例子(Regressiorl Exarrlpies)
第十章結(jié)構(gòu)方程模型的例子(StrLicttJraI EqLJatiorl Model Examples)
第十一章 “多層線性模型”(HLM)和“聚合分析”(meta-analysis)的例子
第十二章研究設(shè)計(jì)及撰寫報(bào)告的一些建議
后記
索引